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敬老院聘用合同

合同编号：__________

甲方（敬老院）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

联系人：______________________

乙方（被聘用人员）：____________

住址：_________________________

联系方式：_____________________

联系人：______________________

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方聘用乙方为敬老院工作人员事宜，经协商一致，签订本合同。

1.2本合同共十五章，包括以下内容：总则、聘用条件与期限、工作内容与职责、劳动报酬、劳动保障与福利、工作管理与考核、保密与竞业限制、违约责任、争议解决、其他约定、附则。

第二章聘用条件与期限

2.1甲方根据敬老院工作需要，聘用乙方担任____________职位。

2.2聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.3乙方应具备以下条件：

2.3.1具备相应的职业资格或技能要求；

2.3.2具有良好的品行和职业道德；

2.3.3具备履行本岗位职责的身体条件。

第三章工作内容与职责

3.1乙方的工作内容：

3.1.1按照甲方安排的工作任务，为敬老院老人提供生活照料、护理、康复等服务；

3.1.2参加甲方组织的业务培训，提高业务水平；

3.1.3遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作安排。

3.2乙方的职责：

3.2.1严格遵守国家法律法规，维护老人的合法权益；

3.2.2尊重老人的生活习惯，关心老人的身心健康；

3.2.3爱岗敬业，勤奋工作，提高服务质量。

第四章劳动报酬

4.1甲方按照国家有关法律法规及甲方内部薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。

4.2乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期结束后，根据乙方的工作表现及甲方薪酬制度调整。

4.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

第五章劳动保障与福利

5.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2甲方为乙方提供住宿、餐饮等基本生活条件。

5.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方（敬老院）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

联系人：______________________

乙方（被聘用人员）：____________

住址：_________________________

联系方式：_____________________

联系人：______________________

第六章工作管理与考核

6.1甲方应对乙方进行定期的业务培训和职业素养培训，提升乙方的专业技能和服务水平。

6.2甲方按照敬老院工作流程和标准对乙方进行管理和考核。

6.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作交接制度、财务管理制度等。

6.4甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩的依据。

6.5乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理化建议。

第七章保密与竞业限制

7.1乙方在合同期内及合同终止后____年内，对在履行本合同过程中获知的甲方商业秘密和老人个人信息负有保密义务。

7.2乙方在合同期内及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

7.3若乙方违反保密义务或竞业限制，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违约期间甲方损失的两倍。

第八章违约责任

8.1任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

8.2甲方未按时支付乙方工资的，应按应付工资的____%支付滞纳金。

8.3乙方未经甲方同意，擅自离岗或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

8.4甲方违反合同规定，导致乙方无法正常履行职责的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第九章争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其余条款。

第十章其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.