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国有企业2024年领导班子年终工作述职报告

2024年，在上级党委的坚强领导下，齐心协力、攻坚克难，在企业发展征程上留下了坚实有力的足迹。现将我司领导班子2024年工作情况向大家详细述职，请予审议：

一、工作开展情况

（一）强基固本促融合，党建引领谱新篇。始终将党建工作置于首位，严格落实“第一议题”制度，全年精心组织学习“第一议题”达50项，并建立起完备的学习效果跟踪落实台账，确保学习成效转化为工作实效。深入开展主题教育，围绕6个专题开展热烈且富有成效的交流研讨，引导党员干部学思践悟、知行合一。持续完善法人治理结构，领导班子以身作则，严格执行民主集中制，每一项决策事项均经过集体深入讨论、审慎决定，确保决策的科学性与民主性。大力深化实施“六大红色工程”，成功创建5个特色鲜明的党建品牌，让党建工作与经济工作犹如车之两轮、鸟之双翼，深度融合、同频共振。同时，全年在微信公众号发布报道60篇，积极接受媒体宣传采访5次，不仅在内部凝聚起磅礴的奋进力量，更在外部提升了企业的知名度与美誉度，吸引了广泛关注。

（二）精耕细作强队伍，人才汇聚促发展。坚持党管干部原则，秉持公平、公正、公开的选拔理念，选拔出10名德才兼备的中层管理人员，为企业发展注入中坚力量。大力推进“XX英才”“师带徒”工作，精心安排15名年轻干部挂职锻炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。高度重视人才培训，组织各类专业培训30场次，累计培训员工1000余人次，全方位提升员工专业素养。2024年一级建造师考试成绩斐然，有15人顺利通过，目前公司拥有一级建造师80人，持证数量达120本。注册安全工程师且从事安全岗位的有10人，占安全专职人数比例为30％，为企业安全生产筑牢人才根基。

（三）常抓不懈保安全，风险防控筑屏障。安全生产重于泰山。着力完善安全管理制度，制定涵盖各个环节的安全管理标准和流程30余项，让安全工作有章可循、有据可依。加强安全培训教育，组织安全培训20次，培训员工800余人次，使安全意识深入人心，成为员工的自觉行动。加大安全投入，全年投入安全资金500万元，用于安全设施升级、隐患排查治理等关键环节。通过一系列有力举措，全年安全事故发生率较去年下降20％，且未发生重大安全事故，为企业发展营造了安全稳定的环境。

（四）精雕细琢抓管理，生产经营结硕果。持续优化生产流程，通过技术革新与管理创新，大幅提高生产效率，产品产量较去年增长15％。秉持“质量是企业生命线”的理念，加强质量管理，产品合格率达到98％，较去年提高2个百分点。严格成本控制，从采购、生产、销售等各个环节精打细算，全年成本降低率达到8％。在全体员工的共同努力下，全年预计实现营业收入5000万元，较去年增长1000万元；实现利润总额800万元，完成年度指标的110％，为企业发展注入了强大动力。

（五）创新驱动谋发展，转型升级开新局。创新是企业发展的第一动力。加大研发投入，全年研发投入占营业收入的比例达到5％，较去年提高1个百分点。积极开展技术创新项目10项，其中3项达到国内领先水平，为企业赢得了市场竞争优势。创新营销模式，积极拥抱互联网，线上线下相结合，拓展市场渠道，新客户数量增长20％。推进管理创新，实施信息化管理系统，实现数据实时共享、业务流程自动化，极大地提高了管理效率和决策科学性。

（六）全力推进重点工程，蓄势赋能添新翼。推动XX重点工程项目进展顺利，提前3个月完成主体工程建设，预计明年上半年可投入使用。该项目总投资2亿元，建成后将新增产能30％，为企业跨越式发展奠定坚实基础。积极推进XX项目前期工作，完成项目可行性研究报告和初步设计，已获得相关部门审批。加强与合作伙伴的沟通协调，累计签订合作协议5份，合作金额达到3亿元，确保重点工程顺利推进。

二、存在问题

（一）党建工作方面。尽管在党建工作上取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。党建工作与业务工作的融合深度还不够，存在“两张皮”的现象，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和推动作用。部分党员干部的政治理论水平有待进一步提高，对党的创新理论理解不够深入，在学懂弄通做实方面还有差距。党建工作的方式方法还不够创新，活动形式较为传统，缺乏吸引力和感染力，难以充分调动党员干部的积极性和参与度。

（二）队伍建设方面。人才结构不够合理，高端人才和专业技术人才短缺，在一定程度上制约了企业的创新发展和转型升级。员工的职业发展通道还不够畅通，缺乏明确的晋升标准和多元化的发展路径，激励机制不够完善，薪酬待遇、绩效考核等方面未能充分体现员工的价值和贡献，导致部分员工工作积极性不高。人才培养的针对性和实效性还不够强，培训内容与企业实际需求结合不够紧密，培训方式较为单一，与企业发展需求存在一定差距。

（三）安全管理方面