异地调动工作流程.docxVIP

一、劳动合同制职工异地调动流程

符合调动条件

符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；

符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；

夫妻两地的职工；

在本地投资达到一定数额的外地企业及其经营管理人员等。

劳动合同制职工异地调动属夫妻分居两地，照顾父母身边无子女，随军等情况，经单位同意调出的，不属于违约，不支付违约金。如果是所在地无就业单位的异地就业职工，在办理调动手续时，应先到劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，并由户口所在地劳动就业管理服务机构在《XX省劳动合同制职工异地调动表》调出单位栏中签署意见。用人单位凭该表和《XX省劳动合同制职工异地调动申报单位》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。部、省属用人单位(包括中央各部、委在XX的单位，驻XX部队，外省市驻XX单位，省级机关省属企业事业单位等，下同)及其他应当由省劳动保障行政部门负责的职工异地调动，由省劳动保障行政部门办理手续。对于符合异地调动规定的职工，各级劳动保障行政部门审查同意后，开具《XX省劳动合同制职工调动令》。

调出单位接到劳动保障行政部门开具的职工工作异地调动令后，应按规定及时与职工办理劳动合同解除手续，并为其办理社会保险关系转移手续和职工档案转递手续等。

调进单位自职工报到之日起，应及时与职工签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。

在办理手续时，职工应与调出、调入双方单位及其有关部门协商一致，并由相关单位和部门如实填写《XX省劳动合同制职工异地调动表》、《XX省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》、《XX省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理职工异地调动手续。职工在异地调动过程中不得有未依法办理手续擅自离职、违反劳动合同约定内容以及其他法律、法规禁止的行为。

办理手续

相关单位和部门填写《XX省劳动合同制职工异地调动表》、《XX省劳动合同制职工异地调动阅档调查情况表》、《XX省劳动合同制职工异地调动申报单》，报请县以上劳动保障行政部门办理。

劳动保障行政部门审查同意后开具《XX省劳动合同制职工调动令》。

调出单位接到调动令后，办理劳动合同解除、社会保险关系转移和职工档案转递等手续。

调进单位在职工报到后及时签订劳动合同，并在7日内到当地劳动保障行政部门登记备案。

如果是所在地无就业单位的异地就业职工，要先到劳动就业管理服务机构办理就业登记手续，户口所在地劳动就业管理服务机构在调动表调出单位栏签署意见，用人单位凭表和申报单报劳动保障行政部门办理调动手续。部、省属用人单位等特定情况由省劳动保障行政部门办理手续。

二、警察异地调动流程

申请与审批

警察作为公务员，首先需要向调入单位提交书面申请。如果调入单位同意接收，会向调出单位发出调档函。调出单位在接收到调档函后，会进行审档等相关程序。

三、国企员工异地调动工作程序

商调环节

国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。

正式调动环节

调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，本人在原单位办理调出手续，然后到调出单位报到。若单位双方都同意，二十天左右即可办理完成。

四、事业单位工作人员异地调动程序

符合相关规定

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

调动操作

公司裁员，因为合同没到期，不同意离职的就异地调动这种情况，如果劳动者不同意调岗，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职；如果不同意也可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先；如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

一般情况下可能涉及填调动申请表，签字（单位、人社局、编办、组织部等等）；如果字都签完了，提了档案到人社局工资科去核定工资；然后将档案交到组织部，其他的诸如医保、机保、公积金等等可以后面凭商调函慢慢办理。

调入企业与调出企业协商同意调动职工后，调入单位向当地县级以上劳动保障部门申请职工调动，当地县级以上劳动保障部门（以下简称调入地劳动保障部门）原则同意调动的，向调出地县级以上劳动保障部门（以下简称调出地劳动保障部门）出具《职工商调函》；调出地劳动保障部门根据《职工商调函》的要求，提出调动意见，同意调动的，组织相关资料（职工档案、职工调动计划生育情况审查表、政治现实表现及其他相关资料）提交调入地劳动保障部门审核。