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人力资源部门主要职责

目录

人力资源部门主要职责（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

一、人力资源部门的主要职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

人员招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

劳动合同与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

招聘流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

绩效考核体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

培训资源开发与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

员工满意度调查与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

公司文化塑造与推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

法规政策解读与合规性审核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

二、具体工作内容与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

劳动合同与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

招聘流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、关键绩效指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

新增员工数量与质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

应聘者通过率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

员工培训覆盖率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

福利满意度评分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

合规性审核完成率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

四、人力资源部门内部沟通与协调．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

内部沟通机制建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

部门间协作与配合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

解决冲突与矛盾的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

五、案例分析与经验分享．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

六、未来发展趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

七、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

人力资源部门主要职责（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

一、人力资源规划与政策制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

1.1制定人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

1.2人力资源需求分析与预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

1.3人力资源供给与配置计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

1.4人力资源政策制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

二、招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1招聘需求分析与岗位设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2发布招聘信息与筛选简历．．．．．．．．．．．．．．．．．．．