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公司劳动合同纠纷案例6篇

篇1

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：张某

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动的有关事项达成如下协议：

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：某科技有限公司，法定代表人：王某，注册地址：北京市朝阳区某路某号，联系电话：12345678901。

乙方：张某，性别：男，出生日期：1998年1月1日，住址：北京市西城区某街某号，联系电话：10987654321。

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期为三年，自2024年5月1日起至2026年4月30日止。

三、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任软件开发工程师职位，工作地点位于北京市朝阳区某路某号。甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。

四、工作时间和休息休假

甲方实行每周工作五天，每天八小时的工作制度。乙方应遵守甲方的作息时间安排，如有加班或调休，按照国家相关规定执行。

五、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为每月8000元，试用期满后，甲方根据乙方的绩效表现和工作能力，确定乙方的工资标准为每月12000元。甲方每月10日通过银行转账方式向乙方支付工资。

六、社会保险和福利待遇

甲方为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家相关规定支付医疗期内的病假工资。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定发放劳动保护用品。乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，避免职业危害。

八、劳动合同的解除和终止

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同；

（二）乙方因故不能履行劳动合同的，经甲方同意，可以解除劳动合同；

（三）甲方因业务调整或经营状况发生变化，确需解除劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方；

（四）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同；

（五）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同；

（六）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同；

（七）甲方因生产经营发生严重困难或濒临破产，经相关部门确认需要裁减人员的，可以解除劳动合同。

九、劳动争议处理

甲乙双方因劳动合同发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

（一）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议；

（二）本合同自双方签字或盖章之日起生效；

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：某科技有限公司

法定代表人（签字）：王某

日期：2024年5月1日

乙方（签字）：张某

日期：2024年5月1日

篇2

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：张某

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：某科技有限公司，注册地址：XXXX，法定代表人：XXX，联系方式：XXXX。

乙方：张某，性别：男，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事技术部门经理工作，负责技术部门的日常管理和项目协调。

2.乙方的工作地点为甲方注册地址及关联公司所在地。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。具体作息时间根据业务需要和甲方规定执行。

2.甲方根据国家法定节假日和公司实际情况，安排乙方的休假时间。

五、劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。基本工资为每月XX元，绩效工资根据乙方的月度工作表现和公司规定发放，津贴包括交通津贴和通讯津贴，具体金额根据甲方规定执行。

2.甲方每月XX日通过银行转账方式支付乙方上月工资。如遇节假日或公休日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.乙方在试用期的工资为基本工资的XX%，即每月XX元。试用期为三个月。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方