未提供 痊愈证明 解除劳动合同8篇.docx

未提供痊愈证明解除劳动合同8篇

篇1

解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方工作期间，因未提供痊愈证明，经双方协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、协议背景

乙方自_____年_____月_____日起在甲方工作，担任_____岗位。因乙方在_____年_____月_____日左右因_____原因请假，但未提供痊愈证明，导致甲方无法确认其健康状况是否符合复工要求。经过双方协商，决定解除双方之间的劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同：自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。乙方应停止在甲方的一切工作，并返还所有属于甲方的财物。

2.待遇结算：甲方将按照乙方的工作年限和离职前12个月的平均工资，给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额为_____元，将在本协议生效后的_____个工作日内支付到乙方的指定账户。

3.社保关系转移：乙方在甲方工作期间所缴纳的社保费用，甲方将按照相关规定进行结算，并将乙方的社保关系转移到其指定的社保机构。

4.保密义务：双方同意，在解除劳动合同后，乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密、客户资料等保密信息保密，并不得向任何第三方泄露。

5.争议解决：如双方在本协议的执行过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，乙方应立即停止在甲方的一切工作，并返还所有属于甲方的财物。甲方将按照本协议的规定给予乙方相应的经济补偿和社保关系转移。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，应遵守甲方的保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密、客户资料等保密信息。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。

2.本协议未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（盖章）

日期：_____年_____月_____日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，以便共同遵守。

一、协议背景及目的

乙方因未提供痊愈证明，甲方有权依据相关法律法规解除与乙方的劳动合同。本协议旨在明确双方的权利和义务，规范解除劳动合同的程序，确保双方的合法权益得到保障。

二、解除劳动合同的具体内容

1.解除时间：自本协议签订之日起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

2.解除原因：乙方未能提供痊愈证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，甲方有权解除劳动合同。

3.解除程序：甲方应提前书面通知乙方解除劳动合同，并在通知中明确告知解除原因及依据。乙方应在收到通知后尽快办理离职手续。

4.双方权利义务：甲方应依法支付乙方解除劳动合同前的工资及福利；乙方应配合甲方完成离职手续，并确保离职后的行为不影响甲方利益。

三、解除劳动合同后的相关事宜

1.工资及福利结算：甲方应在乙方办理离职手续后，及时支付乙方应得的工资及福利。

2.离职证明及社保关系转移：甲方应为乙方出具离职证明，并协助乙方办理社保关系转移手续。

3.保密及竞业限制：乙方应对在甲方工作期间了解到的商业秘密和保密信息予以保密，并承诺在离职后一定期限内不从事与甲方相同或相似的业务。具体期限和范围可另行协商。

四、违约责任及争议解决

1.违约责任：如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任可另行协商或依据相关法律法规处理。

2.争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖