2025年劳动法核心考点与复习策略自考精华.doc

劳动法复习纪要

第一章劳动法的概念和调整对象

1、劳动法的概念

A：狭义上的劳动法——一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，既法典式的劳动法。

B：广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律规范总称。劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。

2、《中华人民共和国劳动法》通过和实行的時间——1994年7月5曰通过，1995年1月1曰开始实行。

3、劳动法中劳动的特性——（1）一般是人們在争取与实現劳动权过程中的劳动。（2）是有偿性劳动，它区别于免费的义务性劳动。（3）劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。

4、劳动法的渊源——（1）宪法中的有关规定。如：宪法规定了公民有劳动的权利和义务；规定了劳动者的休息权；规定了退休制度；规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护；规定了公民遵守劳动纪律的义务等。（2）法律。是指全国人民代表大会及其常务委员会指定的规范性文献。如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国矿山安全法》等。（3）行政法规。是指国务院制定的规范性文献。如：《劳动保险条例》、《尘肺病防止条例》、《女职工劳动保护规定》、《严禁使用童工规定》等等。（4）部门规章。是指国务院所属各部委制定的规章。劳动和社会保障部单独或与其他部门制定了大量的劳动规章。部门规章就其名称一般有“措施”、“告知”、“意見”等。（5）其他法律规范中有关劳动问題的规定。如经济法中的企业法、企业法、税法等也包括了与劳动有关的内容。（6）地方性法规和经济特区法规。（7）地方规章。（8）国际法律文献。重要包括：联合国的国际公约；国际劳工公约；国际间的双边协议。（9）国际通例。（10）法律解释。

5、劳动法调整对象的概念——是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系。劳动法调整的对象包括：（1）劳动关系。（2）与劳动关系有亲密联络的社会关系。

6、劳动关系的概念——是指在运用劳动能力、实現劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

7、劳动关系的特性——（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者既用人单位。（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。既劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。

8、劳动关系的种类——（1）按不一样所有制关系，分為全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）按职业分类，可分為企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。（3）按资本的组织形式，分為国有控股企业的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任企业等的劳动关系。（4）从工人运动角度分类，可以分為利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）从集体談判制度上，可以分為个别劳动关系、集体劳动关系。

9、与劳动关系有亲密联络的社会关系的内容（两种不一样的理解措施）：

A：列举式措施——（1）国家进行劳动力管理中的关系，如劳动就业管理、职业认证制度、职业培训制度、工伤鉴定制度等。（2）社会保险中的某些关系。（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。（4）处理劳动争议过程中发生的某些关系。（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的某些关系，如经济管理机关、卫生管理机关、金融管理机构等对有关劳动法制监管中所发生的关系。

B：区别式措施——哪些社会关系是与劳动关系有亲密联络而由劳动法调整，可以根据如下三个原因确定：第一，这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系。第二，这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。第三，这些关系是劳动关系所附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。符合三个原因中任何一种原因的社会关系均可确定其与劳动关系有亲密联络。

第二章劳动法的产生和发展

10、劳动法产生的社会基础——劳动关系。只有劳动关系发展到一定阶段，才产生了劳动法。原始社会、奴隶社会、封建社会等各个历史時期劳动关系的产生和发展成為后来劳动法产生的社会基础。

11、历史上最早出現的劳动法——18英国颁布的《学徒健康与道德法》。

13、19世纪初期工厂立法的有关状况——在19世纪初，為稳定社会秩序，在某些国家，开始颁布劳动法规，这种法规在某种程度上开始限制雇主的剥削，或者說是在某种程度上改善劳工条件的法规。历史上这种法规的出現，应当是劳动法的产生，不过当時是以“工厂立法”的形式出現的。

14、劳动法产生的原因——（1）产生于大工业時期，是