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人力资源管理实践手册

TOC\o1-2\h\u32246第一章人力资源规划与管理 3

121811.1人力资源规划概述 3

201951.2人力资源需求与供给预测 3

211631.3人力资源规划流程 3

26539第二章招聘与配置 4

141622.1招聘策略与流程 4

34152.1.1招聘策略 4

106362.1.2招聘流程 4

293302.2员工选拔与评估 5

54392.2.1员工选拔 5

286522.2.2员工评估 5

92072.3员工配置与安置 5

222922.3.1员工配置 5

157902.3.2员工安置 6

253第三章培训与发展 6

114983.1培训需求分析 6

302163.1.1培训需求分析的目的与意义 6

267993.1.2培训需求分析的方法 6

186033.1.3培训需求分析的实施步骤 6

233153.2培训计划与实施 6

159213.2.1培训计划的制定 7

290583.2.2培训计划的实施 7

323843.3员工职业发展规划 7

276223.3.1员工职业发展规划的意义 7

28243.3.2员工职业发展规划的制定 7

190263.3.3员工职业发展规划的管理 7

32338第四章绩效管理 8

299324.1绩效管理体系构建 8

247644.2绩效考核与评价 8

225604.3绩效改进与激励 9

1130第五章薪酬福利管理 9

162225.1薪酬体系设计 9

106165.2福利管理策略 10

191975.3薪酬福利调整与优化 10

29926第六章员工关系管理 11

4986.1员工沟通与协调 11

225006.1.1建立有效的沟通渠道 11

180446.1.2加强跨部门协作 11

128926.1.3注重员工个体差异 11

278936.1.4培养良好的沟通氛围 11

48466.2劳动争议处理 11

282636.2.1建立劳动争议预防机制 11

183686.2.2设立劳动争议调解机构 12

155146.2.3完善劳动争议处理流程 12

201706.2.4强化法律顾问作用 12

111856.3员工关怀与离职管理 12

270166.3.1建立员工关怀机制 12

178106.3.2完善福利待遇 12

305196.3.3加强离职管理 12

157886.3.4离职员工关怀 12

4621第七章员工离职与离职管理 12

122527.1离职原因分析 12

38457.2离职流程与手续 13

275167.3离职员工关系维护 13

15669第八章人力资源信息系统 14

214718.1人力资源信息系统概述 14

268368.1.1定义与功能 14

270848.1.2系统类型 14

18718.1.3系统特点 14

280868.2系统实施与维护 15

238388.2.1实施步骤 15

186238.2.2维护管理 15

131188.3数据分析与利用 15

68598.3.1数据来源 15

85688.3.2数据分析内容 15

322978.3.3数据利用 15

23514第九章人力资源战略与规划 16

219279.1人力资源战略概述 16

94929.1.1定义与内涵 16

245769.1.2人力资源战略的特征 16

216519.1.3人力资源战略的分类 16

256089.2人力资源战略规划 16

57719.2.1规划原则 16

89739.2.2规划内容 17

320889.3战略实施与评估 17

274449.3.1实施步骤 17

304259.3.2评估方法 17

127759.3.3评估周期 18

3511第十章法律法规与合规 18

782210.1劳动法律法规概述 18

2397710.1.1劳动法 18

2870610.1.2劳动合同法 18

698110.1.3劳动保障监察条例 18

1546310.2人力资源合规管理 18

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