临时工合同范本（2025版）：服务业人员专署2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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临时工合同范本（2025版）：服务业人员专署

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.定义与解释

3.合同主体信息

4.工作内容与岗位

5.工作时间与地点

6.工资待遇与支付

7.社会保险及福利待遇

8.劳动保护与职业健康

9.违约责任与争议解决

10.合同解除与终止条件

11.保密条款

12.通知与送达

13.合同生效、变更、解除与终止

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于服务业领域的临时工，包括但不限于餐饮、酒店、旅游、娱乐、零售等行业。

第二条定义与解释

2.1“临时工”指在特定时期内，根据工作需要，由用人单位临时聘用的劳动者。

2.2“用人单位”指提供临时工作岗位，与临时工签订本合同的单位。

2.3“劳动者”指根据本合同规定，受雇于用人单位的临时工。

第三条合同主体信息

3.1用人单位名称：________________________

3.2用人单位法定代表人：____________________

3.3劳动者姓名：________________________

3.4劳动者身份证号码：____________________

第四条工作内容与岗位

4.1劳动者应按照用人单位的安排，在规定的工作时间内完成指定的岗位职责。

4.2劳动岗位具体工作内容详见附件《工作职责描述》。

第五条工作时间与地点

5.1工作时间：根据国家规定及用人单位的工作安排确定，具体工作时间详见附件《工作时间安排》。

5.2工作地点：________________________

第六条工资待遇与支付

6.1工资标准：按照国家规定及用人单位的薪酬制度执行，具体工资标准详见附件《薪酬标准》。

6.2工资支付：每月支付一次，支付时间为每月的____日，工资支付方式为银行转账或现金支付。

6.3奖金及津贴：根据用人单位的奖励制度，劳动者可享受相应的奖金及津贴。

第七条社会保险及福利待遇

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位根据国家规定及企业实际情况，为劳动者提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

7.3用人单位为劳动者提供必要的工作防护用品和劳动保护设施。

第八条劳动保护与职业健康

8.1用人单位应当遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.2用人单位应当对从事可能存在职业危害工作的劳动者进行职业健康检查，并为其提供相应的防护措施。

8.3劳动者有权拒绝无安全防护措施或者存在安全隐患的工作任务。

第九条违约责任与争议解决

9.1如劳动者违反合同约定，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的违约责任。

9.2如用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。

9.3双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条合同解除与终止条件

10.1劳动者解除合同的条件：

10.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同。

10.1.2劳动者有下列情形之一的，可以立即解除本合同：

a)用人单位未按照约定支付劳动报酬的；

b)用人单位未提供劳动安全卫生条件的；

c)用人单位强迫劳动或者违章指挥危及劳动者人身安全的；

10.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

10.1.4用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

10.1.5法律、行政法规规定的其他情形。

10.2用人单位解除合同的条件：

10.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

a)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)劳动者严重违反用人单位的规章制度；

d)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

e)劳动者被依法追究