第七课 做个明白的劳动者 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;;知识导图;;;;①保护劳动者的合法权益的原则（首要原则）

●规定了劳动者应享有的权利

●规定了用人单位应履行的义务

②劳动者平等竞争的原则

●劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

●劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

③特殊劳动保护的原则

对未成年工、残疾劳动者(女职工)等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

;;;;责任自负;合法;(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力（有效合同）

①生效/约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③劳动者履行：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

③违反法律、行政法规强制性规定的。

;;知识导图;1、劳动法主要调整作为平等民事主体的劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

×【解析】劳动者在用人单位的管理之下从事劳动，并不是平等民事主体。劳动法属于社会法而不属于民法。

2、劳动法的首要原则是平等原则。

×【解析】保护劳动者合法权益原则。

3、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都说劳动合同的必备条款。

×【解析】福利待遇是可备条款。

4、劳动合同一旦由双方签字或盖章，就不能随意变更。

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5、只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。

×【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近??位劳动者的劳动报酬确定。;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;;心中有数上职场;;1.1;练一练;（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为条件的。二者不分先后，在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）

（2）劳动法规定，劳动者应当：

①完成劳动任务；

②提高职业技能；

③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。;知识拓展;（二）清清楚楚维权;（1）协商;劳动者与用人单位发生争执;第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【总结】数额小；问题简单明了。;心中有数上职场;1、劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。

×【解析】劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。

2、劳动者加班加点的，用人单位需按照正常工资标准支付加班工资。

×【解析】高于正常工资。

3、劳动者享有社会保险和福利的权利，劳动者可以放弃该项权利。

×【解析】劳动者和用人单位必须依法参加社会保险。

4、若当事人认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼。

×【解析】除特定情形外，未经劳动伸裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

5、当事人申请劳动仲裁，并不需要用人单位同意。

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6、申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。

×【解析】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

;课堂练习;课堂练习;课堂练习;课堂练习;;课堂练习;课堂练习;课堂练习