2025足疗店技师工作环境与劳动合同3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2025足疗店技师工作环境与劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方（足疗店）

1.2合同乙方（技师）

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作职责

2.3工作时间

2.4工作地点

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4社会保险和公积金

4.工作环境

4.1工作场所

4.2工作设备

4.3工作安全保障

5.假期与休假

5.1法定节假日

5.2年休假

5.3事假

5.4病假

6.培训与提升

6.1基础培训

6.2在职培训

6.3职业资格证书

7.纪律与规定

7.1上班时间要求

7.2工作纪律

7.3沟通与协调

7.4员工行为规范

8.离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3终止合同

9.保密与竞业禁止

9.1保密条款

9.2竞业禁止条款

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.其他约定事项

12.1违约责任

12.2合同解除

12.3合同解除后的处理

13.合同附件

13.1附件一：工作内容详细说明

13.2附件二：工资待遇明细表

13.3附件三：培训计划

14.合同签署

14.1签署日期

14.2双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方（足疗店）

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

1.2合同乙方（技师）

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

2.工作内容

2.1工作岗位

乙方担任甲方足疗店技师岗位。

2.2工作职责

乙方负责为顾客提供专业的足疗服务，包括但不限于足部按摩、足浴、足疗保健等。

2.3工作时间

乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

2.4工作地点

乙方工作地点为甲方足疗店，具体地址为：________________________

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资为人民币____元/月。

3.2绩效工资

乙方绩效工资根据每月完成的工作量和服务质量进行评定，具体计算方式由甲方另行制定。

3.3奖金

乙方在年度考核中表现优秀者，可获得年度奖金，具体金额由甲方决定。

3.4社会保险和公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.工作环境

4.1工作场所

甲方足疗店环境整洁、舒适，符合国家相关行业规定。

4.2工作设备

甲方为乙方提供必要的工作设备，包括但不限于按摩床、足浴设备、消毒用品等。

4.3工作安全保障

甲方负责确保工作场所的安全，定期进行安全检查，并提供必要的安全培训。

5.假期与休假

5.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日休息。

5.2年休假

乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限和公司规定执行。

5.3事假

乙方因私事需要请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。

5.4病假

乙方因患病需要休假，应提供医院证明，经甲方批准后方可休假。

6.培训与提升

6.1基础培训

甲方为新入职的乙方提供基础培训，包括足疗技术、服务规范等。

6.2在职培训

甲方定期为乙方提供在职培训，提升其专业技能和服务水平。

6.3职业资格证书

乙方在甲方工作期间，可参加相关职业资格证书的考取，费用由甲方承担。

7.纪律与规定

7.1上班时间要求

乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

7.2工作纪律

乙方在工作中应遵守职业道德，尊重顾客，维护公司形象。

7.3沟通与协调

乙方应与同事保持良好沟通，协同完成工作任务。

7.4员工行为规范

乙方应遵守公司制定的员工行为规范，不得从事违法乱纪行为。

8.离职与终止合同

8.1离职条件

（1）合同期满，双方无续签意愿；

（2）乙方因个人原因需要离职；

（3）甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。

8.2离职手续

乙方提出离职申请时，应提前30日书面通知甲方，并办理离职手续。

8.3终止合同

（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；

（2）乙方因工作原因