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薪酬认知差异视角下的小型企业员工流失问题研究.docx

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    薪酬认知差异视角下的小型企业员工流失问题研究

    薪酬认知差异视角下的小型企业员工流失问题研究

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u摘要 I

    Abstract II

    一、引言 1

    （一）研究背景 1

    （二）文献综述 1

    （三）研究目的 2

    二、概念界定和理论基础 2

    （一）相关概念界定 2

    1、薪酬 2

    2、小型企业 3

    3、薪酬认知差异 3

    （二）理论基础 3

    1、公平理论 3

    2、需求层次理论 4

    三、K公司及其员工流失的现状 4

    （一）K公司概况 4

    （二）K公司员工情况 5

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