2025年档案管理考核细则范本(4篇).pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

档案管理考核细则范本

一、考核目的和依据

本考核细则旨在评估档案管理人员的档案管理能力，为改进档案

管理工作提供参考依据。依据为《档案管理法》、《档案管理规定》

等相关法律法规。

二、考核内容

1.档案管理制度执行情况考核

(1)档案管理制度的合规性和完善程度；

(2)档案管理制度的推行情况和落实情况；

(3)档案管理制度的宣传和培训情况。

2.档案整理和归档考核

(1)档案整理的规范性和质量；

(2)档案编号和分类的准确性；

(3)档案存储条件的合理性和安全性；

(4)档案借阅和归还的管理情况。

3.档案检索和利用考核

(1)档案检索工具的编制和更新情况；

(2)档案检索速度和准确性；

(3)档案利用服务的满意度；

(4)档案利用报告的精确性和及时性。

4.档案保管和防灾考核

(1)档案保管环境的安全性和稳定性；

(2)档案防火、防水、防虫等措施的完善程度；

第1页共8页

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

(3)档案备份和档案存储设备的维护情况。

5.档案销毁和档案转接考核

(1)档案销毁程序的合规性和规范性；

(2)档案销毁记录的完整性和准确性；

(3)档案转接手续的规范性和及时性。

三、考核方法

1.问卷调查

采用定量问卷形式，调查被考核人员对档案管理制度的了解和遵

守情况，以及对档案管理服务的满意度。

2.档案检查

对被考核人员负责的档案进行实地检查，评估其整理、归档和存

储的规范性和质量。

3.数据分析

收集被考核人员的档案利用报告，进行数据分析和评估档案检索

和利用的情况。

4.个别访谈

针对档案管理不同环节，对被考核人员进行个别访谈，了解其所

负责工作的具体情况和管理经验。

四、考核标准

本考核细则参考了《档案管理法实施条例》和《档案管理考核标

准》，根据档案管理工作的实际情况进行调整和完善。详细的考核标

准请参见附件。

五、考核结果和奖惩措施

第2页共8页

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

根据考核结果，对档案管理人员进行综合评定，并采取以下奖惩

措施：

1.优秀：考核结果达到优秀标准的，给予表彰和奖励；

2.合格：考核结果符合基本要求的，给予鼓励和提醒；

3.不合格：考核结果未达到合格标准的，给予批评和整改要求。

六、考核周期和频次

本考核细则的周期为每半年一次，频次为每年两次。具体的考核

时间安排由上级主管部门确定。

附件：档案管理考核标准

[考核标准省略]