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人力资本提升与数字鸿沟弥合相互促进的机制和路径

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、人力资本提升与数字鸿沟的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2数字鸿沟理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3相互促进机制的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、人力资本提升对弥合数字鸿沟的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1提升认知能力与数字素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2促进技术创新与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3增强数字资源获取能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.4提高信息利用效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、数字鸿沟对人力资本提升的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1数字鸿沟的制约因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2数字鸿沟对教育的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.3数字鸿沟对就业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.4数字鸿沟对社会流动的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

五、人力资本提升与数字鸿沟相互促进的机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1互动效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2混合动力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3系统协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.4政策支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

六、提升人力资本与弥合数字鸿沟的路径探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.1教育信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.2数字技能培训与普及．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

6.3政策支持与资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.4企业与社会合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.5国际合作与交流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

7.1国外成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.2国内成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.3案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

八、政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

8.1完善政策体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

8.2加大资金投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

8.3强化人才培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

8.4优化资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．