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保洁公司员工管理咨询合同5篇

篇1

#甲方（客户）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（服务提供商）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#合同条款：

一、引言

1.1本合同旨在明确甲方与乙方在保洁公司员工管理咨询项目上的合作关系，确保双方权益得到保障。

1.2乙方将向甲方提供保洁公司员工管理的专业咨询，包括但不限于人力资源管理、培训、薪酬管理等方面的服务。

二、咨询范围与服务内容

2.1乙方将提供包括但不限于以下内容的咨询服务：

-人力资源管理咨询，包括招聘、培训、绩效评估等方面的服务。

-培训服务，提供员工技能培训、团队协作、领导力培养等课程。

-薪酬管理咨询，提供薪酬体系设计、调整与优化等服务。

-员工关系管理咨询，提供员工沟通、激励、留任等方面的策略和建议。

-人力资源政策咨询，协助甲方制定和完善人力资源相关政策。

-人力资源数据分析，协助甲方进行人力资源数据的收集、整理和分析。

-其他甲方需要的人力资源管理咨询服务。

2.2乙方提供的咨询服务将采用现场咨询、电话咨询和在线咨询等多种方式进行。具体方式由双方协商确定。

2.3乙方将在收到甲方的咨询请求后尽快安排专业咨询师进行咨询服务，确保甲方的问题得到及时解决。

三、合同期限与费用结算

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方可协商续签。

3.2乙方提供的咨询服务将按照项目收费，具体费用根据项目的复杂程度和所需时间确定。甲方需在项目开始前支付咨询费用，确保乙方能够按时提供高质量的咨询服务。

四、保密条款与知识产权

4.1乙方承诺对甲方提供的所有信息和资料保密，不会将其泄露给任何第三方。在提供咨询服务过程中，乙方也会严格保密甲方的商业机密和个人隐私。

4.2乙方在提供咨询服务过程中创作的所有成果，包括但不限于报告、建议、方案等，均归甲方所有。乙方不会在任何情况下使用或泄露这些成果的信息和内容。

五、违约责任与争议解决

5.1如果乙方未能按照合同约定提供咨询服务，或者提供的咨询服务未能达到甲方的期望，乙方将承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

5.2如果甲方未能按照合同约定支付咨询费用或提供必要的支持和资料，甲方将承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

5.3如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。所有因本合同产生的争议和诉讼均适用中华人民共和国法律。

六、其他条款

6.1本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

#甲方（客户）签字盖章：_________

日期：_________年_________月_________日

#乙方（服务提供商）签字盖章：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（客户）：_________

乙方（服务提供商）：_________

根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，特签订本合同。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，有效期为_________年。

二、服务内容

1.乙方提供对甲方保洁公司员工的全面管理咨询，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系协调等方面。

2.乙方应确保甲方保洁公司员工的合法权益，提高员工满意度，降低人员流动率。

三、费用及支付方式

1.甲方应支付乙方管理咨询费用，具体金额为_________元。

2.甲方应在合同签订后10个工作日内向乙方支付上述费用。

3.乙方在收到甲方支付的款项后，应出具正式发票。

四、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供全面的管理咨询服务。

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督，并提出改进意见。

2.甲方义务：

（1）甲方应积极配合乙方