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农民工实名管理执行标准

1.引言

本文档旨在制定农民工实名管理的执行标准，以保障农民工的合法权益，促进劳动关系的健康发展。

2.目标

农民工实名管理的执行标准的主要目标包括：

-确保农民工的身份信息准确无误；

-提高农民工劳动合同的合法性和有效性；

-促进农民工工资的及时支付；

-加强对农民工权益的保护。

3.农民工实名管理的要求

为达到上述目标，农民工实名管理的执行标准应包括以下要求：

-用人单位应在聘用农民工前，核实其身份证明文件的真实性；

-用人单位应建立农民工实名信息管理系统，记录农民工的身份信息、劳动合同等相关信息；

-用人单位应与农民工签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资、工作时间、工作内容等内容；

-用人单位应及时支付农民工的工资，不得拖欠或克扣；

-用人单位应建立农民工劳动争议解决机制，及时处理农民工的劳动纠纷。

4.监督与检查

为确保农民工实名管理的有效执行，应建立监督与检查机制，包括：

-监督部门应定期对用人单位进行检查，核实农民工实名信息的真实性和合法性；

-监督部门应及时处理农民工对用人单位的投诉举报；

-用人单位应配合监督部门的检查和调查工作，并提供相关信息和材料。

5.处罚措施

对于违反农民工实名管理执行标准的用人单位，应采取相应的处罚措施，包括但不限于：

-给予警告或罚款；

-暂停或吊销相关经营许可证；

-追究法律责任。

6.结论

农民工实名管理的执行标准是保障农民工权益、促进劳动关系稳定的重要举措。各相关部门应积极配合执行，确保农民工实名管理制度的顺利实施，为农民工提供更加公平合理的工作环境和待遇。