二零二五年度临时聘用司机培训及考核合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度临时聘用司机培训及考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.培训内容

2.1培训课程设置

2.2培训时间安排

2.3培训地点

2.4培训师资

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.考核内容及方式

4.1考核内容

4.2考核方式

4.3考核时间

5.培训及考核结果处理

5.1培训合格标准

5.2考核合格标准

5.3培训及考核不合格的处理

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1培训资料

7.2考核资料

7.3知识产权争议解决

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2法律变更

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同份数及签署

13.1合同份数

13.2合同签署

14.其他约定事项

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：运输有限公司

乙方：

1.2合同双方地址

甲方：市区路号

乙方：市区路号

1.3合同双方法定代表人

甲方：

乙方：

1.4合同双方联系方式

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系电话：139xxxx5678

2.培训内容

2.1培训课程设置

培训课程包括：交通法规、驾驶技巧、安全行车、车辆维护保养等。

2.2培训时间安排

培训时间共计30天，具体培训时间为每周一至周五，每天8小时。

2.3培训地点

培训地点为甲方指定的驾驶培训中心。

2.4培训师资

培训师资由甲方聘请具有丰富驾驶经验的教练员担任。

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

培训费用总额为人民币10,000元。

3.2费用支付方式

培训费用分两次支付，第一次支付50%即5,000元，在签订合同后5个工作日内支付；第二次支付剩余50%即5,000元，在培训结束后5个工作日内支付。

4.考核内容及方式

4.1考核内容

考核内容包括：理论考试、实操考核、安全行车记录等。

4.2考核方式

理论考试采用笔试形式，实操考核采用实际驾驶操作形式，安全行车记录根据培训期间表现进行综合评定。

4.3考核时间

考核时间为培训结束后5个工作日内。

5.培训及考核结果处理

5.1培训合格标准

培训合格标准为所有课程均达到规定学分，实操考核合格。

5.2考核合格标准

5.3培训及考核不合格的处理

培训及考核不合格者，甲方有权要求乙方重新参加培训及考核，直至合格为止。

6.保密条款

6.1保密内容

乙方应对甲方提供的培训资料、技术信息等保密内容进行保密。

6.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年。

6.3违约责任

若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币5,000元。

7.知识产权归属

7.1培训资料

甲方提供的培训资料归甲方所有，乙方不得擅自复制、传播或用于其他目的。

7.2考核资料

考核资料归甲方所有，乙方不得擅自复制、传播或用于其他目的。

7.3知识产权争议解决

如发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1甲方因业务调整，需要解除合同时，应提前30日书面通知乙方。

8.1.2乙方因个人原因，需解除合同时，应提前15日书面通知甲方。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期限届满，双方无续签意向。

8.2.2乙方因违反合同规定，经甲方书面通知后仍不改正。

8.3合同解除及终止程序

8.3.1合同解除或终止前，双方应结清所有费用。

8.3.2合同解除或终止后，乙方应将甲方提供的培训资料、车辆等归还甲方。

9.违约责任

9.1违约行为

9.1.1甲方未按照合同约定提供培训服务。

9.1.2乙方未按照合同约定参加培训或考核。

9.2违约责任承担

9.2.1甲方违约，应向乙方支付