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2003年第期2中南财经政法大学学报№.2.2003

双月刊Bimonthly

总第期№

137JOURNALOFZHONGNANUNIVESITYOFECONOMICSANDLAWSerial.137

劳动合同违约责任亟需立法规制

徐智华

(中南财经政法大学法学院湖北武汉,430060)

摘要:《劳动合同法》已列入我国人大立法规划其起草工作正在进行。违约责任作为法定必备条款,,

现行立法显现抽象笼统极不利于劳动合同的履行。劳动合同违约责任亟待立法规制诸如定金、违约,,

金、赔偿金等条款亟待明确厘定。

关键词劳动合同法违约责任立法建议:;;

中图分类号文献标识码文章编号2()22

:472::10035230200302013106

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市场经济体制下劳动力资源的合理配置要求劳动关系必须以合同作为其法律形式为劳,,

动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场中自由流动提供法律条件。该

合同在西方国家称之“雇佣合同”或“雇佣契约”我国则冠以“劳动合同”之名称。我国《劳动,

法》规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”。“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系:,

明确双方权利和义务的协议”。无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的惟一合法形

式可见其在我国市场经济生活中所起之重大作用。但与其作用形成鲜明对比的是我国至今,,

尚无一部完整的《劳动合同法》立法的滞后与经济的超前导致司法实践中沿用的少数及零散,,

的调整劳动合同关系的法律条款呈日益力不从心且漏洞百出的窘态。与我国正在施行的《合,

同法》相比较劳动合同的施行缺乏法律依据尤其是并未建立起完整的违约责任制度仅仅依,,,

靠《劳动法》中几条“法律责任”的规定以及劳动部的几个配套规章并不能解决实践中出现的,

大量劳动合同问题且对协调劳动关系以及维护劳动合同的权威性也无从谈起。因此笔者以,,

为对劳动合同违约责任的立法规则是今后我国制定《劳动合同法》亟需解决的首要问题。,,

一、劳动合同违约责任涵义及特征

依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说劳动合同当事人因过错,

而违反劳动合同的约定不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任称为劳动合,,

()

同的违约责任。它具有下述特点当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有

:1

收稿日期22

:20021021

作者简介徐智华(—女湖北武汉人中南财经政法大学法学院副教授。)

:1962,,,

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过错包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条,

款还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳