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公司合同保密管理守则5篇

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第一章总则

第一条为保护公司合同中的商业秘密，防止因商业秘密泄露而损害公司的合法权益，特制定本守则。

第二条本守则适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等，以及参与公司合同工作的人员。

第三条公司合同中的商业秘密包括但不限于以下内容：

1.合同内容、条款及签署细节；

2.合同的交易对手方信息；

3.合同的执行过程及结果；

4.其他公司认为需要保密的信息。

第二章保密管理原则

第四条公司员工应尊重和保护公司合同中的商业秘密，不得擅自泄露或披露相关信息。

第五条公司应建立严格的保密管理制度，明确保密责任，确保公司合同中的商业秘密不被泄露。

第六条公司应加强对员工的教育和培训，提高员工对保密管理的认识和重视程度。

第三章保密管理措施

第七条公司应采取以下措施保护公司合同中的商业秘密：

1.设立专门的保密管理机构或人员，负责保密管理的具体实施；

2.建立完善的保密管理制度和操作规程，明确保密责任和要求；

3.对涉及商业秘密的员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力；

4.对涉及商业秘密的文件、资料、信息进行严格的管理和保存，防止丢失、泄露或外泄；

5.定期对保密管理情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。

第八条公司应建立严格的访问控制制度，对涉及商业秘密的信息系统进行严格的管理和控制，防止信息泄露。

第九条公司应与员工签订保密协议，明确员工的保密责任和义务，确保员工不会泄露公司合同中的商业秘密。

第四章应急处理措施

第十条公司应制定应急预案，明确应急处理措施和流程，确保在商业秘密泄露时能够及时、有效地处理。

第十一条公司应定期组织应急演练，提高员工对应急预案的认识和重视程度。在应急预案演练中，应模拟真实场景，检验员工的应急处理能力和效果。

第五章法律责任与处罚措施

第十二条公司员工违反保密管理规定，泄露公司合同中的商业秘密的，应承担相应的法律责任。具体法律责任包括但不限于以下几个方面：

1.民事责任：因员工泄露商业秘密导致公司遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

2.行政责任：员工泄露商业秘密可能受到行政部门的处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。

3.刑事责任：如果员工泄露商业秘密构成犯罪，将依法追究刑事责任。

第十三条公司应建立严格的处罚制度，对违反保密管理规定的员工进行严肃处理。具体处罚措施包括但不限于以下几个方面：

1.口头警告：对于轻微违反保密管理规定的行为，可以进行口头警告。

2.书面警告：对于较为严重的违反行为，可以给予书面警告。

3.罚款：对于严重违反保密管理规定的行为，可以给予罚款处罚。

4.解除劳动合同：对于严重违反保密管理规定且对公司造成重大损失的行为，可以依法解除劳动合同。

第六章附则

第十四条本守则的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释的地方，应由公司相关部门进行解释和说明。

第十五条本守则自发布之日起生效。如有任何违反行为或需要修改的地方，应由公司相关部门进行核实和处理。

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一、引言

本守则是为了加强公司合同保密管理，确保公司商业机密和敏感信息的安全，特此制定。本守则旨在规范公司内部员工在处理、存储、传输和披露合同信息时的行为，以符合法律法规和公司政策的要求。

二、保密范围

1.商业机密：包括但不限于公司技术秘密、商业秘密、客户信息、供应商信息、公司财务信息、公司发展战略等。

2.敏感信息：涉及公司声誉、信誉、业务发展等，需要特别保护的信息。

三、保密义务

1.公司员工必须严格遵守保密规定，不得泄露任何商业机密或敏感信息。

2.员工在处理、存储、传输和披露合同信息时，应当采取合理的安全措施，防止信息泄露。

3.员工应当妥善保管涉及商业机密或敏感信息的文件、资料和电子设备等，不得遗失或被盗用。

4.对于因工作需要知悉商业机密或敏感信息的员工，应当签订保密协议，明确保密义务和违约责任。

四、保密措施

1.公司应当建立完善的合同管理制度，明确合同的归档、查询、使用和销毁等环节的管理要求。

2.公司应当采用加密技术对涉及商业机密或敏感信息的电子文件进行加密传输和存储。

3.公司应当建立信息安全事件应急预案，及时应对和处理可能发生的信息安全事件。

4.公司应当定期对员工进行保密培训和教育，提高员工