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人力资源师三级考前冲刺试题3附答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪个不属于人力资源规划的内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源培训计划

D.人力资源成本预算

答案：C

2.在招聘过程中，以下哪种方式属于外部招聘？

A.内部晋升

B.网络招聘

C.校园招聘

D.轮岗

答案：C

3.员工培训的目的是提高员工的______。

A.业务技能

B.绩效

C.职业素养

D.工作满意度

答案：A

4.在薪酬结构中，以下哪种薪酬属于变动薪酬？

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津补贴

答案：C

5.员工福利不包括以下哪项？

A.社会保险

B.住房公积金

C.带薪年假

D.股权激励

答案：D

6.在劳动争议处理过程中，以下哪个不属于调解组织？

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

答案：D

7.以下哪个不属于劳动法的调整对象？

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动争议

D.民事合同

答案：D

8.在员工离职过程中，以下哪个环节不属于离职手续？

A.交接工作

B.办理工资结算

C.办理社保转移

D.填写离职申请表

答案：D

9.以下哪个不属于劳动法规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息、休假的权利

C.参加劳动的权利

D.拥有私人财产的权利

答案：D

10.在企业劳动争议处理过程中，以下哪个不属于劳动仲裁委员会的职责？

A.受理劳动争议案件

B.调解劳动争议案件

C.审理劳动争议案件

D.执行仲裁裁决

答案：D

二、填空题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的核心是______。

答案：人力资源供求平衡

2.在招聘过程中，面试的主要目的是______。

答案：评估求职者的胜任力

3.员工培训的方法包括______和______。

答案：在职培训、脱产培训

4.薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和______。

答案：经济性

5.在劳动争议处理过程中，调解的原则包括自愿、合法、公正和______。

答案：及时

6.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和______。

答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同

7.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和______组成。

答案：劳动保障行政部门代表

8.劳动法规定，劳动者有权依法参加和组织______。

答案：工会

9.企业在解除劳动合同过程中，应当依法支付______。

答案：经济补偿

10.劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起______日内作出受理或不受理的决定。

答案：5

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划是企业管理的重要组成部分，其目的是确保企业人力资源的合理配置和有效利用。（判断对错）

答案：对

2.在招聘过程中，内部晋升属于外部招聘。（判断对错）

答案：错（内部晋升属于内部招聘）

3.员工培训可以提高员工的工作满意度，从而提高企业整体绩效。（判断对错）

答案：对

4.薪酬管理只包括基本工资、绩效工资和奖金。（判断对错）

答案：错（薪酬管理还包括津补贴、福利等）

5.劳动法规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求企业支付赔偿金。（判断对错）

答案：错（劳动法规定，劳动者在解除劳动合同后，有权要求企业支付经济补偿）