二零二五年度人力资源派遣与薪酬福利管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度人力资源派遣与薪酬福利管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2派遣单位法定代表人及联系方式

1.3被派遣单位名称及地址

1.4被派遣单位法定代表人及联系方式

2.派遣人员基本情况

2.1派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码

2.2派遣人员所在部门、职位、工作地点

2.3派遣人员劳动合同期限

3.派遣人员工作内容与职责

3.1派遣人员工作内容

3.2派遣人员工作职责

3.3派遣人员工作目标

4.派遣人员薪酬福利

4.1薪酬结构

4.2基本工资

4.3奖金及提成

4.4社会保险及公积金

4.5福利待遇

5.派遣人员工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3带薪年假

6.派遣人员培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训费用

7.派遣人员考核与评价

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3考核结果应用

8.派遣人员离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3终止合同

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：派遣人员劳动合同

12.3附件三：薪酬福利明细表

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：X公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.5被派遣单位名称：YYY公司

1.6被派遣单位地址：省市区路号

1.7被派遣单位法定代表人：

2.派遣人员基本情况

2.1派遣人员姓名：

2.2派遣人员性别：男

2.3派遣人员出生日期：1990年1月1日

2.4派遣人员身份证号码：05

2.5派遣人员所在部门：市场部

2.6派遣人员职位：市场专员

2.7派遣人员工作地点：省市

2.8派遣人员劳动合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

3.派遣人员工作内容与职责

3.1派遣人员工作内容：

负责市场调研与数据分析

制定市场营销策略

参与市场活动策划与执行

负责客户关系维护

3.2派遣人员工作职责：

确保市场调研数据的准确性和及时性

制定并执行市场营销策略，提高市场占有率

参与市场活动策划，确保活动效果

与客户保持良好沟通，维护客户关系

3.3派遣人员工作目标：

完成年度市场调研报告

提升市场占有率2%

组织并执行至少3场大型市场活动

4.派遣人员薪酬福利

4.1薪酬结构：

基本工资：人民币10,000元/月

奖金及提成：根据个人业绩和公司业绩进行分配

4.2基本工资：

每月固定发放

享受国家法定节假日工资

4.3奖金及提成：

年终奖金：根据年度业绩，最高可达基本工资的20%

项目提成：根据项目完成情况，最高可达项目总金额的5%

4.4社会保险及公积金：

按照国家规定缴纳社会保险及公积金

4.5福利待遇：

享受带薪年假10天

享受国家法定节假日及调休

提供工作午餐补贴

5.派遣人员工作时间与休息休假

5.1工作时间：

每周工作5天，每天工作8小时

国家法定工作时间外加班，按照国家规定支付加班费

5.2休息休假：

每周休息2天，休息日为周六和周日

国家法定节假日休息

5.3带薪年假：

每年享有10天带薪年假，可累计至次年

6.派遣人员培训与发展

6.1培训计划：

每年至少参加2次公司组织的内部培训

根据个人发展需求，提供外部培训机会

6.2培训内容：

市场营销知识

项目管理技能

团队协作与沟通技巧

6.3培训费用：

公司承担内部培训费用

外部培训费用由个人承担，公司可提供一定比例的报销

7.派遣人员考核与评价

7.1考核标准：

工作业绩：根据年度工作目标和完成情况进行考核

工作态度：根据工作态度、团队协作和沟通能力进行考核

个人发展：根据个人发展需求和培训情况进行考