国家法定节假日工资 合同8篇.docx

国家法定节假日工资合同8篇

篇1

甲方（用人单位名称）：___________________________

地址：___________________________________________

法定代表人：___________________________联系电话：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________性别：___________________________

身份证号码：___________________________联系电话：___________________________

住址：___________________________________________

鉴于甲乙双方就乙方的工资福利待遇达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本国家法定节假日工资合同。

一、工资结构

乙方的工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分，具体按照国家法律法规和企业内部规章制度执行。除此之外，乙方在法定节假日工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

二、法定节假日及加班工资

1.乙方在国家法定节假日（如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间工作的，甲方应按照国家法律法规支付加班工资。

2.加班工资的支付标准按照国家和甲方企业的相关规定执行，确保乙方的合法权益。

3.法定节假日期间，乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，经甲方审批同意后方可加班。未经批准，乙方不得擅自加班。

三、工资支付周期与方式

1.甲方应于每月的____日（或根据企业实际情况确定日期）以货币形式向乙方支付工资。如遇节假日则顺延支付。

2.工资支付须按照法定货币支付，不得以实物或其他形式替代货币支付。

四、工资调整与福利待遇

1.根据国家法律法规和企业经营状况，甲方有权对乙方的工资标准进行调整，调整时须符合国家法律法规和企业内部规章制度的要求。

2.除基本工资外，甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

五、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方的工资或加班工资，除支付欠薪外，还应按照国家法律法规支付滞纳金。

2.若乙方在未经批准的情况下擅自加班，甲方有权按照企业内部规章制度进行处理。

六、合同变更与解除

1.本合同的变更、解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

七、争议解决

本合同的履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为_____年（或根据项目需求确定合同期限）。合同期满后，经双方协商一致可以续签。

3.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________

日期：______________年__________月_________日日期：______________年__________月_________日

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（员工）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#合同生效日期：

[合同生效日期]

一、工资及福利待遇

1.基本工资：乙方在甲方工作期间，甲方应按月支付乙方基本工资。基本工资根据乙方的职位和级别确定，具体金额按照甲方公司规定执行。

2.绩效工资：乙方在甲方工作期间，甲方应根据乙方的绩效表现，按月支付绩效工资。绩效工资的具体金额根据乙方的绩效评估和业绩贡献确定。

3.加班工资：乙方在甲方工作期间，如因工作需要在法定工作时间以外工作，甲方应按国家相关法律法规支付加班工资。

4.假期工资：在国家法定节假日期间，如春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等，甲方应按规定支付乙方假期工资。假期工资的计算方式按照国家相关法规执行。

5.福利补贴：甲