二零二五年度临时职工技能提升培训合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度临时职工技能提升培训合同1

本合同目录一览

1.培训目的和意义

1.1培训目标设定

1.2培训内容规划

1.3培训效果评估

2.培训对象及资格

2.1培训对象范围

2.2培训资格要求

2.3报名及选拔流程

3.培训时间及地点

3.1培训时间安排

3.2培训地点选择

3.3培训时间调整及通知

4.培训内容安排

4.1培训课程设置

4.2培训师资配备

4.3培训教材及资料

5.培训费用及支付

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3退费及报销规定

6.培训考核及认证

6.1考核方式及标准

6.2考核结果评定

6.3认证及颁发证书

7.培训纪律及要求

7.1培训纪律规定

7.2培训期间行为规范

7.3违规处理措施

8.培训成果转化与应用

8.1成果转化途径

8.2应用实施方法

8.3效果跟踪与评估

9.培训合同签订与生效

9.1合同签订流程

9.2合同生效条件

9.3合同解除及终止

10.培训合同变更与解除

10.1变更条件及程序

10.2解除条件及程序

10.3解除后的责任承担

11.违约责任及赔偿

11.1违约情形界定

11.2违约责任承担

11.3赔偿方式及标准

12.争议解决方式

12.1争议解决途径

12.2仲裁及诉讼

12.3争议解决费用

13.合同附件及补充协议

13.1合同附件内容

13.2补充协议签订

13.3附件及补充协议的效力

14.合同生效及终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

14.3合同解除及终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.培训目的和意义

1.1培训目标设定

本合同旨在通过有针对性的技能提升培训，提高临时职工的专业技能和综合素质，使其更好地适应岗位需求，提升企业整体竞争力。

1.2培训内容规划

培训内容将包括但不限于：岗位技能培训、行业知识普及、职业素养提升、团队协作与沟通技巧等。

1.3培训效果评估

培训效果将通过考核、工作表现、员工满意度调查等方式进行评估，确保培训成果的转化与应用。

2.培训对象及资格

2.1培训对象范围

本次培训对象为我国某企业全体临时职工，具体名单由人力资源部门根据岗位需求及个人情况确定。

2.2培训资格要求

参训人员需具备基本的工作能力，无重大违纪行为，且自愿参加培训。

2.3报名及选拔流程

报名采取自愿原则，由各部门推荐，人力资源部门审核后确定参训人员名单。

3.培训时间及地点

3.1培训时间安排

培训时间共计三个月，具体时间安排如下：

（1）第一月：每周一至周五，上午9:0012:00，下午14:0017:00；

（2）第二月：每周一至周五，上午9:0012:00，下午14:0017:00；

（3）第三月：每周一至周五，上午9:0012:00，下午14:0017:00。

3.2培训地点选择

培训地点设在我国某企业内部培训室，确保参训人员集中精力学习。

3.3培训时间调整及通知

如遇特殊情况需调整培训时间，将提前一周通知参训人员。

4.培训内容安排

4.1培训课程设置

培训课程将根据岗位需求及个人情况，设置如下课程：

（1）岗位技能培训；

（2）行业知识普及；

（3）职业素养提升；

（4）团队协作与沟通技巧。

4.2培训师资配备

培训师资由企业内部优秀员工、行业专家、外部培训机构讲师等组成，确保教学质量。

4.3培训教材及资料

培训教材及资料由人力资源部门统一提供，包括但不限于书籍、电子文档、视频等。

5.培训费用及支付

5.1培训费用总额

本次培训费用总额为人民币万元。

5.2费用支付方式

培训费用由企业承担，参训人员无需支付任何费用。

5.3退费及报销规定

参训人员因故无法参加培训，需提前三天向人力资源部门提出申请，经批准后可退还已缴纳的培训费用。

6.培训考核及认证

6.1考核方式及标准

培训考核分为理论考核和实践考核两部分，具体考核方式及标准如下：

（1）理论考核：采用闭卷考试形式，满分为100分；

（2）实践考核：根据参训人员在培训过程中的表现，满分为100分。

6.2考核结果评定

考核结果评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.3认证及颁发证书

考核合格者将获得企业颁发的《技能提升培训证书》。

8.培训纪律及要求

8.1培训纪律规定

参训人员应严格遵守培训纪律，包括但不限于：准时参加培训、保持课堂秩序、尊重讲师及同学、爱护培训设施等。

8.2培训期间行为规范