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《SAPHR薪资核算》课程介绍

课程大纲SAPHR简介SAPHR的定义、功能、应用场景和优势。薪资核算模块SAPHR薪资核算模块的功能和主要流程。关键概念薪酬构成要素、薪酬管理流程、税务、社保、公积金等重要概念。操作演示通过实际案例，演示SAPHR薪资核算模块的操作步骤。

薪资核算的重要性准确的财务报表薪资核算确保财务数据准确，为财务分析和决策提供可靠依据。员工满意度及时准确的薪资发放，提升员工对公司的信任和归属感。合规性严格遵守国家相关法律法规，规避法律风险，维护公司合法权益。

薪资核算相关概念基本工资员工每月固定获得的工资，通常按月支付。绩效工资根据员工工作绩效表现而发放的工资，通常按季度或年度支付。加班工资员工在正常工作时间之外工作的额外报酬，通常按小时或天计算。福利津贴公司为员工提供的额外福利，例如医疗保险、住房补贴等。

薪酬构成要素基本工资固定薪资，根据职位、资历、技能等因素决定。绩效工资根据员工绩效表现进行评估和发放的工资。加班工资根据法律规定或公司政策，对加班时间进行额外支付的工资。福利津贴包括各种福利和补贴，例如医疗保险、住房补贴等。

薪酬管理流程1工资发放核算工资，发放工资2薪酬核算计算工资，扣除社保、个税3薪酬计算根据员工信息和薪酬政策计算工资4薪酬规划制定薪酬策略，制定薪酬体系

基本工资的核算1确定基本工资标准根据企业薪酬制度和岗位等级确定基本工资标准。2收集员工信息收集员工的入职日期、工龄、岗位信息等。3计算基本工资根据基本工资标准和员工信息计算员工的实际基本工资。4录入系统将计算后的基本工资录入SAP系统中。

绩效工资的核算绩效考核根据员工绩效考核结果，确定绩效工资的分配比例。工资计算将绩效工资比例乘以员工的基准工资，得到绩效工资的具体金额。发放管理将绩效工资纳入工资总额，发放给员工。

加班工资的核算1加班类型正常加班、周末加班、法定节假日加班2加班工资计算加班时间、加班工资标准、加班工资计算公式3加班工资支付加班工资发放方式、加班工资支付时间

福利津贴的核算1住房补贴根据公司政策和员工职位提供2交通补贴报销员工上下班交通费用3餐补提供餐费补贴，覆盖午餐或晚餐4通讯补贴报销员工工作所需的通讯费用5其他补贴根据公司实际情况提供

个人所得税的计算确定纳税人身份根据个人的身份和收入来源确定是否为纳税人。计算应纳税所得额将收入减去免税额、专项扣除、扣除项目等，得到应纳税所得额。适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数。计算应纳税额将应纳税所得额乘以适用税率，减去速算扣除数，得到应纳税额。

社会保险的计算1养老保险根据个人工资收入的比例缴纳，用于退休后的养老保障。2医疗保险用于支付员工医疗费用，包括门诊、住院、生育等。3失业保险失业人员可领取失业保险金，用于生活保障和再就业培训。4工伤保险用于支付工伤员工的医疗费用、误工费、伤残津贴等。5生育保险用于支付女员工生育期间的产假工资、生育津贴等。

公积金的计算1缴存比例员工和单位按工资总额的比例缴存。2缴存基数以员工的月工资作为缴存基数。3个人账户每月缴存的公积金会进入个人账户。

工资条的生成1数据汇总从系统中提取相关数据2模板设置设定工资条的格式和内容3生成打印将数据导入模板，生成工资条

薪资报表的生成1数据收集从各部门收集员工的考勤、绩效、加班等数据。2报表模板根据公司要求，选择或创建合适的薪资报表模板。3数据导入将收集到的数据导入到报表模板中，进行整理和计算。4报表生成根据数据进行计算，自动生成最终的薪资报表。5报表审核对生成的报表进行审核，确保数据的准确性和完整性。

工资发放流程核对信息确保工资条信息准确无误。审批流程部门主管、财务部门依次审批。发放工资通过银行转账或现金发放。记录存档保留工资发放记录，以便核查。

薪资调整的原则公平公正薪资调整应该基于客观标准，避免主观偏见，确保所有员工都能享受到公平合理的待遇。激励导向薪资调整应与员工绩效和贡献挂钩，鼓励员工努力工作，提升自身价值，实现个人目标与企业目标的双赢。市场竞争力薪资水平应与市场行情相一致，确保企业能够吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。

薪资调整的常见情况晋升加薪员工晋升到更高职位或级别后，通常会获得相应的加薪。绩效考核加薪根据员工的年度绩效考核结果，给予相应的加薪或降薪。市场薪酬调整根据市场薪资水平的变化，进行薪资调整，以保持公司竞争力。

薪资调整的具体操作1系统维护更新员工信息，如职位、薪酬等级等。2数据验证确认调整后的薪资数据准确无误。3通知员工及时告知员工薪资调整情况。

薪资成本的控制预算管理设定合理的薪资预算，避免超支。绩效考核根据绩效考核结果调整薪酬，提高员工工作效率，降低人工成本。人员优化通过人员优化，精简人力资源，降低薪资成本。福利管理优化福利结构