劳动人员合同6篇.docx

劳动人员合同6篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

一、合同期限

1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。

2.乙方每周至少休息[休息时间]日。

3.甲方在下列法定节日安排乙方休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

4.甲方按照国家和地方的规定给予乙方其他休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2.乙方试用期的工资为[试用期工资]元/月。

3.乙方正式录用后的工资为[正式工资]元/月。

4.甲方每月[发放工资日期]日向乙方支付工资。

5.甲方支付工资时应向乙方提供工资清单。

6.甲方根据有关法律、法规的规定，在特殊情况下（如：高温、低温、井下作业等）向乙方发放特殊补贴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育，提高乙方的安全生产意识。

3.甲方应建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取有效的防护措施。

4.甲方应定期对乙方进行健康检查，并承担费用。

5.甲方应按规定为乙方缴纳工伤保险费，并为乙方提供必要的社会保险待遇。

六、规章制度与违纪处理

1.甲方应制定规章制度，并将规章制度告知乙方。规章制度包括：员工行为规范、岗位职责、安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方可按规定给予处罚。

3.乙方因违反规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方对乙方的处罚应遵循公平、公正的原则，并应符合法律法规的规定。

5.乙方有权对处罚提出异议，并要求甲方重新处理。

6.甲方应定期对规章制度进行修订和完善，以保证规章制度的合法性、合理性和可操作性。

7.甲方应按规定对乙方进行考勤管理，并定期进行考勤统计和公示。考勤统计应准确无误，考勤公示应保证公正性。考勤记录作为支付工资的重要依据之一。

8.甲方应按法定程序对乙方的加班加点进行严格审批和管理。未经批准的加班加点，甲方不予认可。如因特殊原因需要加班加点的，应事先与劳动者协商并达成一致意见后再进行安排。在协商过程中，应明确告知劳动者相关法律规定和可能产生的后果及风险承担方。同时，在安排加班加点时，应注意保护员工的身心健康和安全，尽量避免安排高强度、长时间的工作内容或工作环境恶劣的工作内容给员工带来过大压力或潜在危害；如确需安排高强度、长时间的工作内容或工作环境恶劣的工作内容给员工带来过大压力或潜在危害时，应事先进行风险评估并采取有效的防护措施后再进行安排。

篇2

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：XXXX。

2.乙方的工作地点为：XXXX。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日XX小时工作制，每周XX天工作制。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位及工作表现，确定乙方的劳动报酬为：XXXX。

2.甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方上月工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品。

2.乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故发生。

3.甲方应按照国家及