财务会计绩效考核表.docxVIP

财务会计绩效考核表

□月度□年度

姓名

岗位

财务部会计

考核人

总经理

部门

评价区间

2024年月日----月日

考核纬度及

项目类型

优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)

较差(4-5分)极差(1-2分)

自评

上司评

本栏得分/

平均分

权重

系数

财务

1.财务管理

会计凭证、帐薄、报表等资料及时准确、真实；指导员工合理避税；会计档案科学归档与保管。

4

客户

2.客户维护

与银行、税务等相关部门建立良好关

系，及时处理相关事务。

3

内部运营

3.计划性

及时制订工作计划，完成率高，工作成果良好，并及时形成书面总结。(在会议记录及备忘录进行记录)

2

4.工作量

每月职责内工作、上级交办工作总量基本饱和，无长时间空闲现象。

5.工作速度

完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。

6.合作性隆沟通

在人际关系及与其他部门配合方面没

有不满或怨言；为了有效工作，能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。

7.纪律性

严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规现象。(参考日常考勤及规范记录)

8.执行性

对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。

9.流程缜密

工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，出错率低。

学习成长

10.综合素质

主动学习各种学科知识，积极参加各类培训，拓宽知识面，提高综合素质。

1

11.专业技能

对所任职务所需的专业知识和业务技

能掌握熟练，积极组织培训与自我学

习，并能运用自如。

12.职业素质

职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。

13.工作态度

乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感强。

评价得分

(第1项平均分)×4+(第2项平均分)×3+(第3项平均分)×2+(第4项平均分)×1=_分

奖惩加/减分

事由：分值：加/减分，总计本月得分分

评价等级

口优秀90分以上口良好70～89分□一般40～69分口差40分以下

评价者

综合意见

评价者签名/日期：

注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事；

2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01;

3、评价后统一存于行政部，综合打分后由行政部复印一份反馈给本人，以便自勉提高。

4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。