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人资行政的职业道德
人资职业道德标准
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Agenda1.职业道德的实践
2.职业道德
3.如何保持职业道德
4.遵循行业标准和规则
5.职业道德的重要性
01.职业道德的实践
职业道德的定义与实践
保持职业道德的方法
保持职业道德的方法和技巧
持续学习和提升保持独立和客观积极沟通
不断学习新的法律法规和行业标准，及时更新自在处理人事事务时保持客观公正的态度，不偏袒与同事、上下级保持良好沟通、合作关系:建立
己的知识和技能，保持专业素养。任何一方，按照公司政策和程序进行处理。良好沟通合作。
职业道德：价值实践
职业道德实践的益处提高声誉
01提高公司信誉和信任度
增强信任
02员工更倾向于信任和支持道德行为的领导
提高满意度
03员工会因为对公司的忠诚和信任而更满意工作
职业道德：道德行为
职业道德的定义和原则
尊重他人诚实守信公正公平
尊重员工同事权利尊严坦诚真实守信处理人力资源事在决策和处理问题时要公正、
务公平，不偏袒任何一方
02.职业道德
人力资源管理与职业道德
人资行政的道德标准
人资行政职业道德标准
确保信息安全
保护公司和员工的机密信息和隐私权
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