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某某水产公司员工管理标准手册

《员工手册》

前言

随着XXXX水产事来的进展，员工的整体素养在不断高。但

要实现跨世纪，进入国际大市场，建设一流大企业的宏伟目标，就务

必有一流的员工队伍。XXXX水产有限公司《员工手册》，在思想行

为、劳动纪律、生产技能、工作态度等方面高的要求，正是习惯企

业不断进展的需要，为高员工自身的职业道德素养，打造企业文化,

塑造公司新形象起移默化的良好作用。只有这样，XX才能进展壮大、

更加辉煌。

1.总则

1.1为了一步完善公司经营机制，强化科学管理，规范员工的日

常行为，从公司实际出发，制定本手册，是全体员工遵守的

准则。

1.2强公司劳动人事、组织纪律、生产考勤等制度管理。保护生

产、工作与日常生产秩序，促进经营进展，高公司竞争力,

是制订本手册的目的。本手册适用于聘用在岗的公司员工。

1.3公司员工应自觉执行本手册，以公司为家，勤奋学习水产加

工业务技术，积极工作，为公司的进展作奉献。

1.4本手册与公司其他规章制度配套实施。

1.5本手册所规定条款与国家法律、法规、政策相抵触时，按国

家法律、法规、政策执行。

1.6本手册报总经理批准后实施，根据总经理的指示修改、补充。

2,聘用程序

2.1公司员工实行聘用合同制。由总经理或者公司领导班长确定聘

用方案，人事科组织实施、管理。

2.2结合公司生产、工作实际，编制定岗定员方案，坚持精务简政,

倡一岗多用，避免机构重迭，人浮于事。

2.3聘用工作坚持高标准、严要求、公开、公平、公正的原则，可

聘可不聘者不聘，无德无才者不聘；有才无德者不聘。择优录

用，必保证生产、工作任务顺利完成。

2.4所聘员工实行试用制，试用1个月，由用人部门试用合格，培

训上岗。经试用培训仍无法掌握本职业务技术或者不习惯工作

与环境者，以予解聘。

2.5应聘条件：

2.5.1年龄：18〜30岁，思想进步，品行端正，身体健康的男、

女青年。

2.5.2本人有效身份证（复印件）、流淌人口婚育证、健康证与

免冠1寸彩色相片4张。

2.5.3用人部门要求具备的专业技能（专业技术资格证书）。

2.6员工被聘用上岗后，务必尽职尽责，全心全意做好本职工作，

中途辞工（辞职），要提早10天书面申请，经批准后才能办理

辞职（辞工）手续，同时与公司脱离劳动关系。

2.7专有服务与专职工作

2.7.1在本公司工作期间内，职工不得为其他任何机构或者商业

活动从事兼职或者专职工作，即使是免费的。

2.7.2在雇用期内，本公司是职工的唯一雇主，职工应尽最大努

力为本公司工作。

2.8调动：根据需要有权调动职工的工作，包含工作时间、工作条

件、工作岗位等。

2.9培训|

2.9.1本公司根据企业的进展需要为职工安排必要的培训；

2.9.2假如员工在约定的服务期内(一年)自动辞职，则职工务必

在办理离职手续的同时偿还公司的为其付出的外送或者出

国培训费。

2.1()遇下列情况，自然终止聘用并脱离劳动关系。

2.10.1歇业或者转让；

2.10.2业务量减少；

2.10.3业务性质改变。

2.11公司有权辞退不合格的员工，并持慎重的态度。

2.11.1凡辞退员