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事业单位工资专项集体合同（通用3篇）

事业单位工资专项集体合同篇1

甲方(企业方)：_______________(行业、区)

乙方(职工方)：_______________(行业、区)工会

首席代表：_______________首席代表：_______________

代表人数：____人代表人数：____人

提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企

业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责

人担任;行业(区)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以

外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人

民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协

商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集

体合同。

1、_________年度工资调整幅度

根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营

者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为_________%。(或者增

幅在_________%——_________%之间)

生产服务等一线职工的平均工资增长为_________%。

提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可

根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，

参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平

均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资

可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服

务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平

均工资的增长幅度。

行业(区)可协商产生行业(区)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企

业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工

的平均工资增长幅度。

2、工资分配制度

根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。

提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳

务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性

质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售

人员实行岗位绩效工资制等。

3、工资分配形式

根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;

提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗

位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位

采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，

一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗

位，可通过协商确定提成比例。

4、工资分配结构

基本工资从月起提高_________元/月(或_________%)。基本工资占全部工

资的比例不低于_________%。

提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以

确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效

考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基

本工资水平和所占比例。

5、最低工资

企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不

少于)_________%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过

_________%。

提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低

工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低

工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的

劳动者人数应控制在一定的比例内。

行业(区)可协商确定本行业(区)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最

低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最

高比例。

6、工资支付

工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次

月___日发放。

提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向

劳动者提供