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求职薪酬争取方案

背景

在求职过程中，薪酬是双方都非常关注的一个问题。对于求职者来说，希望能够获得一份满意的工作，同时也希望能够获得一份合理的薪酬。而对于用人单位来说，薪酬则是一个重要的成本问题。因此，在求职中如何进行薪酬的争取和谈判成为一个问题。

目的

本文旨在为求职者提供一些关于求职薪酬争取的方案，帮助求职者更好的进行薪酬谈判，从而获得更满意的薪酬待遇。

方案

以下是一些关于求职薪酬争取的方案：

1.做好前期准备工作

在进行薪酬谈判前，求职者需要做好充分的调研和准备。了解招聘公司的薪酬结构和行业薪酬水平，掌握自己的市场价值，了解求职市场的情况，这些都是进行薪酬谈判前必须了解的事项。只有做好了这些工作，求职者才能更好地谈判和争取到更好的待遇。

2.自信和合理

在进行薪酬谈判时，求职者需要表现出自信和合理。自信是表现出自己的实力和价值，而合理则表现出对自己市场价值的明确认识和把握，同时也需要考虑招聘公司的实际情况。只有自信和合理相结合，才能使求职者更加自如地掌控谈判的节奏和方向。

3.合理提出自己的需求

在进行薪酬谈判时，求职者需要合理地提出自己的需求。这些需求可以是关于薪资水平、福利待遇、职位晋升、培训机会等方面的。求职者应该根据自己的实际情况和招聘公司的情况来合理地提出自己的需求，以取得更好的谈判效果。

4.灵活运用策略

在进行薪酬谈判时，求职者需要灵活运用各种谈判策略。例如，可以运用“要价高，但可退让”的策略，即一开始提出较高的要求，但在谈判中也要适时地做出让步；也可以运用“以弱胜强”的策略，即对招聘公司的实际情况进行了解，然后结合自己的优势提出更为合理的薪酬要求等。

5.不宜太过执着

在进行薪酬谈判时，求职者不宜过于执着。求职者需要灵活地应对招聘公司的各种情况，同时也要根据招聘公司的实际情况做出相应的调整和让步。在进行谈判时，不应该太情绪化，而是要保持冷静和理智，做到不死磕的状态。

结论

求职薪酬的争取和谈判是求职过程中一个重要的环节。求职者需要对自己的实际情况和招聘公司的实际情况进行综合考虑，然后选取合适的策略进行薪酬谈判。同时，求职者也需要做好前期的准备工作，提高自己的谈判技巧和经验。希望本文能够对求职者进行薪酬谈判提供一些帮助。