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饭店服务员用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

乙方（员工）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的饭店担任服务员职务。

2.具体工作内容包括：_________。

3.工作地点：_________。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间根据饭店实际情况安排。

2.休假时间按照饭店规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为_____元/月。

2.根据工作表现，乙方有机会获得额外的奖金或提成。

3.甲方每月_____日左右向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享受与甲方员工相同的社会保险待遇。

3.甲方根据经营情况，向乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

3.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据规章制度进行处理。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.双方解除或终止合同时，应提前沟通，确保工作交接的顺利进行。

八、争议解决和法律适用

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.本合同如有未尽事宜，双方可协商补充。如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁机构和诉讼法院由双方协商确定。在仲裁或诉讼过程中，双方应遵守中国相关法律法规，确保争议解决的法律适用正确。如仲裁或诉讼结果涉及到本合同的修改或补充，双方应友好协商，确保修改或补充的内容符合相关法律法规和公平原则。同时，双方应积极配合仲裁机构或法院的工作，确保争议得到妥善解决。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款，确保饭店的正常运营和员工的基本权益得到保障。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

性别：____________________

身份证号：____________________

户籍所在地地址：____________________

现居住地地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下合同条款，以资共同遵守。

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方的工作内容为：在甲方所经营的饭店中担任服务员职务，负责完成甲方规定的工作任务和职责。具体岗位职责及要求详见甲方制定的岗位说明书。

二、工作时间和劳动报酬

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的安排执行，包括但不限于正常上下班时间、加班时间等。具体安排由甲方根据实际情况决定。

2.劳动报酬：乙方的工资报酬按照甲方的薪酬制度执行，每月工资不低于当地最低工