二零二五年度企业人力资源外包服务合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业人力资源外包服务合同模板

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.服务提供方及服务接受方基本信息

3.服务内容与范围

3.1服务具体项目

3.2服务期限

3.3服务地点

4.服务费用及支付方式

4.1费用总额

4.2费用构成

4.3支付时间与方式

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准规范

5.3质量监督与考核

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务与责任

6.3违约责任

7.服务变更与终止

7.1服务变更程序

7.2服务终止条件

7.3服务终止后的处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.法律适用与争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

9.3仲裁机构

10.合同生效、解除与终止

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同终止条件

11.合同附件

12.合同签署

13.合同份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。

2.服务提供方及服务接受方基本信息

2.1甲方名称：____________________

2.2甲方住所：____________________

2.3甲方法定代表人：____________________

2.4乙方名称：____________________

2.5乙方住所：____________________

2.6乙方法定代表人：____________________

3.服务内容与范围

3.1.1招聘与配置

3.1.2员工培训与发展

3.1.3员工关系管理

3.1.4绩效考核与薪酬管理

3.1.5劳动合同管理与解除

3.2服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.3服务地点：____________________

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额为人民币____________________元。

4.2费用构成：

4.2.1招聘与配置费用：人民币____________________元

4.2.2员工培训与发展费用：人民币____________________元

4.2.3员工关系管理费用：人民币____________________元

4.2.4绩效考核与薪酬管理费用：人民币____________________元

4.2.5劳动合同管理与解除费用：人民币____________________元

4.3支付时间与方式：

4.3.1每季度支付一次，于每季度结束后十日内支付。

4.3.2乙方应按照甲方开具的发票支付服务费用。

5.服务质量与标准

5.1.1招聘与配置：确保招聘到符合岗位要求的员工。

5.1.2员工培训与发展：提高员工的专业技能和综合素质。

5.1.4绩效考核与薪酬管理：公平、公正地评价员工绩效，合理制定薪酬体系。

5.1.5劳动合同管理与解除：确保劳动合同的合法合规性。

5.2服务标准规范：

5.2.1甲方应按照国家相关法律法规和政策执行服务。

5.2.2甲方应建立健全内部管理制度，确保服务质量。

6.保密条款

6.1保密信息范围：

6.1.1乙方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.1.2甲方提供的服务内容、技术方案、客户信息等。

6.2保密义务与责任：

6.2.1双方应对保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。

6.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

6.3违约责任：

6.3.1若因一方违反保密条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.服务变更与终止

7.1服务变更程序：

7.1.1双方协商一致，可对服务内容、期限、费用等进行变更。

7.1.2变更内容应以书面形式确定，并作为本合同的附件。

7.2服务终止条件：

7.2.1本合同到期后，双方未续签合同的；

7.2.2一方违约，经另