二零二五年度企业人力资源招聘渠道拓展合同6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业人力资源招聘渠道拓展合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.4合同双方联系方式

2.招聘渠道拓展目标

2.1招聘渠道拓展总体目标

2.2各招聘渠道具体目标

3.招聘渠道拓展方式

3.1线上招聘渠道

3.2线下招聘渠道

3.3内部推荐渠道

4.招聘渠道拓展实施计划

4.1招聘渠道拓展时间安排

4.2招聘渠道拓展具体步骤

5.招聘渠道拓展预算

5.1招聘渠道拓展经费总额

5.2各招聘渠道预算分配

6.招聘渠道拓展效果评估

6.1招聘渠道拓展效果评估指标

6.2招聘渠道拓展效果评估方法

7.合同双方权利与义务

7.1合同双方权利

7.2合同双方义务

8.合同履行与变更

8.1合同履行期限

8.2合同变更程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：招聘渠道拓展方案

13.2附件二：招聘渠道拓展经费预算表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1招聘方：企业

1.1.2合作方：人力资源公司

1.2合同双方地址

1.2.1招聘方地址：省市区街道号

1.2.2合作方地址：省市区街道号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

1.3.1招聘方法定代表人：

1.3.2合作方法定代表人：

1.4合同双方联系方式

1.4.1招聘方联系人：

1.4.2联系电话：138xxxx5678

1.4.4合作方联系人：赵六

1.4.5联系电话：139xxxx5678

2.招聘渠道拓展目标

2.1招聘渠道拓展总体目标

2.1.1在2025年度内，通过拓展新的招聘渠道，实现招聘人数同比增长20%。

2.1.2提高招聘渠道的多样性，覆盖全国范围内的主要人才市场。

2.2各招聘渠道具体目标

2.2.1线上招聘渠道：增加10个招聘网站合作，提升在线招聘的覆盖率和效果。

2.2.2线下招聘渠道：举办5场校园招聘会，吸引优秀应届毕业生加入企业。

2.2.3内部推荐渠道：鼓励员工推荐优秀人才，实现内部推荐人数同比增长30%。

3.招聘渠道拓展方式

3.1线上招聘渠道

3.1.1与知名招聘网站签订合作协议，提高企业品牌曝光度。

3.1.2利用社交媒体平台进行招聘宣传，扩大招聘渠道的影响力。

3.2线下招聘渠道

3.2.1与高校合作，举办校园招聘活动，吸引优秀毕业生。

3.2.2参加行业招聘会，拓展人才来源。

3.3内部推荐渠道

3.3.1制定内部推荐奖励政策，鼓励员工推荐人才。

3.3.2建立内部人才库，方便员工推荐和招聘。

4.招聘渠道拓展实施计划

4.1招聘渠道拓展时间安排

4.1.12025年第一季度：完成线上招聘渠道拓展工作。

4.1.22025年第二季度：完成线下招聘渠道拓展工作。

4.1.32025年第三季度：启动内部推荐渠道拓展工作。

4.2招聘渠道拓展具体步骤

4.2.1线上招聘渠道：选择合适的招聘网站，进行合作洽谈。

4.2.2线下招聘渠道：联系高校和行业招聘会组织者，安排招聘活动。

4.2.3内部推荐渠道：制定奖励政策，开展内部培训，提高员工推荐积极性。

5.招聘渠道拓展预算

5.1招聘渠道拓展经费总额：人民币100万元。

5.2各招聘渠道预算分配

5.2.1线上招聘渠道：50万元。

5.2.2线下招聘渠道：30