2025年4月20258人力资源管理(三)自考真题.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025420258人力资源管理（三）自考真题

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列

出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．人力资源在我国的发展过程中，专业化阶段为（）

A．1987～1991年

B．1992～1995年

C．1996～1999年

D．2000年～现在

2．人力使用的最佳期是（）。

A．16－60岁

B．18－45岁

C．30－50岁

D．30－60岁

3．在人力资源开发过程中应该首先注意投入与收益的平衡，这是行为开发

原理中的（）。

A．需求导向原理

B．利益对称原理

C．信息催化原理

D．竞争开发原理

4．提出群体动力理论的是（）。

A．马克思

B．罗恩●哈伯德

C．洛克

D．柯特●卢因

5．人力资源开发活动中，从事开发活动的领导者、计划者和组织实施者，

是开发的（）。

A．主体

B．客体

C．对象

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

D．计划

6．在工作分析结果形式中，涉及范围最全面的形式是（）。

A．工作描述

B．工作说明书

C．职务说明书

D．资格说明书

7．工作描述的作用不包括（）。

A．基础作用

B．直接作用

C．间接作用

D．研究作用

8．人员招募的四大要件中，可以在竞争中占得先机的是实现（）。

A．申请者与职位匹配

B．申请者与组织匹配

C．职位与组织匹配

D．时间一方式－结果的匹配

9．培训与开发工作评估中，对第一层次评估可以采用（）。

A．问卷

B．关键人物法

C．绩效考核法

D．收益评价法

10．培训开发分为新员工培训和在职员工培训，它的划分标准是培训（）。

A．内容

B．对象

C．目的

D．形式

11．平衡计分卡的基础是（）。

A．信息

B．财务

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

C．客户

D．学习与成长

12．始终贯穿绩效管理过程的是（