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绩效考核模型
1.某公司对员工绩效考核采用KPI(关键绩效指标)模型,员工A在过去一年中完成了5个KPI目标中的4个,请计算A的KPI达成率,并分析其对整体绩效评分的影响。
2.如果一个团队的绩效考核总分为100分,其中个人贡献占60分,团队协作占30分,创新能力占10分。员工B在个人贡献上得了50分,团队协作得了20分,创新能力得了5分,请计算其最终绩效评分。
3.某公司实施360度评估,收集了同事、上级和下属对员工C的评分,分别为80分、90分和85分。请计算员工C的综合评分,并讨论该评分的合理性。
4.在一次绩效考核中,员工D的目标完成度为75%,公司设定的标准是达到80%才能获得奖金。请分析员工D是否符合奖金发放条件,并建议改进措施。
5.某部门的年度目标是提升销售额10%,实际销售额提升了15%。请计算该部门的目标达成率,并讨论其对团队士气和绩效考核的影响。
6.员工E在过去一年中总共参与了10个项目,其中成功交付的项目有8个。请计算其项目成功率,并分析其对绩效考核的贡献。
7.某公司对员工的绩效评分采用五级评分制,员工F在自评中给自己打了4分,经理则给了3分,HR给了4分。请计算员工F的最终绩效评分,并讨论不同评分来源的影响。
8.员工G的季度目标包括提升客户满意度、减少投诉和增加销售。假设客户满意度提升了5%,投诉减少了10%,销售额增长了8%。请分析员工G的目标完成情况,并提出改进建议。
9.在一次绩效评估中,员工H的工作表现被评为优秀(90分),良好(75分)和及格(60分),请计算员工H的加权平均分,并讨论评分的公正性。
10.某公司以年度绩效考核为基础发放年终奖金,假设总奖金池为50万元,员工I的绩效评分为85分,所有员工的绩效评分总和为400分。请计算员工I可以获得的年终奖金,并分析绩效评分对奖金分配的影响。
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