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研究报告

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2025年资产管理经理岗位薪酬调查报告

一、调查概述

1.调查背景

(1)随着我国经济社会的快速发展，金融行业在国民经济中的地位日益凸显，资产管理行业作为金融行业的重要组成部分，其市场规模不断扩大，竞争也日益激烈。在此背景下，资产管理经理作为行业的中坚力量，其薪酬水平、福利待遇以及职业发展空间成为行业内外广泛关注的话题。为了深入了解资产管理经理岗位的薪酬状况，为行业和企业提供有价值的参考依据，本次薪酬调查应运而生。

(2)本次调查旨在全面了解2025年我国资产管理经理岗位的薪酬水平、福利待遇、职业发展等方面的情况，分析不同地区、不同规模企业、不同教育背景和不同工作经验的薪酬差异，以及行业薪酬的总体趋势。通过对调查数据的深入分析，旨在为资产管理行业提供薪酬策略建议，帮助企业优化薪酬结构，提升人才吸引力，促进行业健康发展。

(3)本次调查涵盖了全国多个地区、不同类型的企业，以及具有不同教育背景和工作经验的管理人员，样本量充足，数据来源可靠。调查方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，确保数据的准确性和全面性。通过对调查数据的分析，可以为资产管理行业提供一个清晰的薪酬现状图景，为企业和个人提供有益的参考。

2.调查目的

(1)本次调查旨在全面了解2025年我国资产管理经理岗位的薪酬状况，通过对薪酬水平的深入分析，为行业提供薪酬参考依据，帮助企业制定合理的薪酬策略，提升企业竞争力。

(2)调查目的还包括评估不同地区、不同规模企业、不同教育背景和工作经验对资产管理经理薪酬的影响，揭示行业薪酬差异的原因，为行业内的薪酬调整和优化提供数据支持。

(3)此外，本次调查还致力于为资产管理经理提供职业发展的参考信息，帮助他们了解行业薪酬趋势，明确职业发展方向，提高个人职业素养和市场竞争力。通过揭示薪酬与绩效、福利之间的关系，为行业人才发展提供有益的指导。

3.调查范围

(1)本次调查的地理范围覆盖全国主要城市，包括一线城市、二线城市和三线城市，旨在全面反映不同地区资产管理经理的薪酬状况。调查对象包括位于这些城市的各类资产管理公司、基金公司、证券公司以及其他金融机构。

(2)在企业规模方面，调查范围覆盖了大型企业、中型企业和小型企业，以反映不同规模企业在薪酬待遇上的差异。调查对象包括国有控股企业、民营企业、外资企业等多种所有制形式的企业。

(3)在教育背景方面，调查对象涵盖了不同学历层次的管理人员，包括本科、硕士、博士等。在工作经验方面，调查对象包括不同工作年限的资产管理经理，从初级到高级，以全面了解不同职业发展阶段薪酬水平的变化。

二、行业薪酬概况

1.行业薪酬水平

(1)2025年，我国资产管理行业的薪酬水平整体呈现稳步增长的趋势。根据调查数据显示，资产管理经理的平均年薪约为80万元至120万元，其中一线城市由于生活成本较高，薪酬水平普遍高于二线和三线城市。

(2)薪酬水平与企业的规模和类型密切相关。大型企业由于资源丰富，薪酬待遇相对较高，平均年薪可达100万元至150万元。而中小型企业由于成本控制，薪酬水平相对较低，平均年薪在60万元至90万元之间。

(3)在行业薪酬构成方面，基本工资、绩效奖金和年终奖是主要组成部分。基本工资占比约为40%-60%，绩效奖金占比约为20%-30%，年终奖占比约为10%-20%。此外，部分企业还会提供股票期权、长期激励等福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

2.薪酬构成

(1)资产管理经理的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金和年终奖三个部分。基本工资是薪酬体系的基础，通常根据员工的职位、工作经验和学历等因素确定，占比约为40%-60%。基本工资的设定旨在保障员工的基本生活需求，并体现其岗位价值。

(2)绩效奖金是薪酬构成中的重要组成部分，其金额通常与员工的个人绩效、团队业绩以及公司整体业绩挂钩。绩效奖金的设定旨在激励员工提升工作效率和业绩，占比约为20%-30%。绩效奖金的发放通常与年度考核结果相关联，体现多劳多得的原则。

(3)年终奖是资产管理经理薪酬体系中的另一重要组成部分，其金额通常与员工的年度绩效和公司业绩密切相关。年终奖的发放旨在对员工一年的辛勤工作给予奖励，同时也是企业对员工忠诚度的一种体现。年终奖的占比约为10%-20%，具体金额会根据公司的财务状况和业绩表现进行调整。

3.薪酬趋势分析

(1)从长期趋势来看，我国资产管理行业的薪酬水平呈现逐年上升的趋势。随着行业的发展和市场竞争的加剧，企业对人才的需求日益增长，薪酬水平也随之提高。特别是在近年来，随着金融市场的逐步开放和资产管理业务的多元化，薪酬水平增长速度有所加快。

(2)在薪酬趋势方面，基本工资的增幅相对稳定，而绩效奖金和年终奖的增幅则更为明显。这反映出企业在薪酬激励方面的重