二零二五年度企业内部讲师选拔与聘用合同.docx

二零二五年度企业内部讲师选拔与聘用合同

甲方（选拔方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、讲师选拔与聘用描述

1.选拔条件

（1）拥有丰富的企业内部培训经验；

（3）熟悉企业内部业务和流程；

（4）具备一定的教育背景和职称。

2.聘用期限

乙方被聘用后，合同期限为______年（具体时长）。

三、讲师职责与义务

（1）按照甲方要求，完成企业内部培训课程的设计、开发和实施；

（2）积极参与企业内部培训相关活动，提升自身专业能力；

（3）遵守甲方规章制度，维护企业内部讲师形象；

（4）保守企业商业秘密，不得泄露给第三方。

四、讲师待遇与考核

1.待遇

乙方在合同期限内，每月/每年将获得______元/______元的薪酬，并根据工作表现和考核结果进行调整。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：

（1）培训课程的质量和效果；

（2）学员反馈和满意度；

（3）工作态度和团队合作精神。

考核结果将作为乙方薪酬调整和续签合同的依据。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方进行选拔和聘用，包括对乙方的资格、能力和经验进行评估。

有权根据企业内部培训需求调整选拔标准和聘用条件。

义务：

为乙方提供必要的培训资源和支持，包括培训场地、教学设备等。

按照合同约定支付乙方的报酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的培训机会和相应报酬。

有权在合同期内保持与甲方的良好合作关系。

义务：

按照甲方要求完成培训任务，并保证培训质量。

遵守甲方的规章制度和保密协议。

六、选拔与聘用流程

1.选拔流程

甲方将发布讲师选拔公告，乙方根据公告要求提交申请材料。

甲方组织评审委员会对申请材料进行筛选，并组织面试。

评审委员会根据面试结果确定聘用名单。

2.聘用流程

甲方与乙方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

乙方按照合同约定的时间开始履行培训职责。

七、培训与考核

1.培训内容

乙方应按照甲方提供的培训大纲进行授课，确保培训内容与企业需求相符。

甲方将根据培训效果对乙方进行考核。

2.考核方式

甲方将采用考试、评估、反馈等方式对乙方进行考核。

乙方需在考核中达到甲方设定的合格标准。

八、合同解除与终止

1.合同解除

如甲方发现乙方存在重大违约行为，甲方有权解除合同。

如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前通知甲方并解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

如一方要求终止合同，应提前______个月书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、培训内容、评估结果以及其他机密信息（包括但不限于讲师资质、培训效果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：