二零二五年度企业员工停薪留职员工健康保障合同.docx

二零二五年度企业员工停薪留职员工健康保障合同

甲方（停薪留职员工）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（保障提供方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工健康保障描述

1.健康保障内容

乙方为甲方提供健康保障服务，包括但不限于定期体检、疾病治疗、健康咨询等。

健康保障内容应符合国家相关法律法规及乙方规定的保障范围。

2.健康保障期限

本合同健康保障期限为______年，自合同生效之日起计算。

在健康保障期限内，乙方应按照合同约定履行健康保障义务。

二、停薪留职员工权益

1.停薪留职期间待遇

甲方在停薪留职期间，乙方应按照国家规定和合同约定，为甲方提供基本医疗保险、失业保险等社会保险待遇。

甲方在停薪留职期间，乙方应按照合同约定，为甲方支付一定的生活补贴。

2.停薪留职期间权益保障

乙方应保障甲方在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于工作调动、晋升、培训等。

乙方应尊重甲方的人身权、财产权等合法权益。

三、费用与支付

1.费用承担

本合同健康保障费用由乙方承担，甲方无需支付任何费用。

甲方在停薪留职期间的待遇费用由乙方承担。

2.支付方式

乙方应按照合同约定，在合同生效后______个工作日内，向甲方支付停薪留职期间的生活补贴。

健康保障费用由乙方按月或按季度支付给甲方指定的医疗机构。

四、合同解除与终止

1.合同解除条件

甲方在停薪留职期间，如因个人原因提前结束停薪留职，应提前______个工作日书面通知乙方，并承担由此产生的相关费用。

乙方在合同履行过程中，如发现甲方存在欺诈、隐瞒等行为，有权解除合同。

2.合同终止条件

本合同期满后自动终止。

任何一方在合同履行过程中，如发生不可抗力事件，经协商一致，可终止合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权要求乙方提供其健康保障服务的详细内容和实施方式。

有权在健康保障服务期间，根据自身情况调整服务内容，但需提前通知乙方。

义务：

按时参加乙方安排的健康检查和咨询。

配合乙方进行健康信息的收集和记录。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据甲方的情况调整健康保障方案，但需提前通知甲方。

有权在甲方违约时，按照合同约定采取相应的措施。

义务：

按照合同约定提供健康保障服务。

对甲方个人信息保密，不得泄露给第三方。

六、健康检查与评估

1.健康检查

乙方应定期对甲方进行健康检查，检查内容包括但不限于身体检查、心理评估等。

甲方应在收到检查通知后的______个工作日内完成健康检查。

2.健康评估

乙方应根据检查结果对甲方的健康状况进行评估，并提供相应的健康建议。

甲方应按照乙方的建议采取相应的健康措施。

七、费用与支付

1.费用承担

本合同健康保障费用由甲方承担，乙方不得向甲方收取额外费用。

甲方应在合同签订后的______个工作日内支付首期保费，后续保费按月或按季度支付。

2.支付方式

甲方应通过银行转账或其他双方约定的方式支付保费。

乙方应在收到保费后，向甲方提供相应的保险凭证。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付保费，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付滞纳金。

如甲方因个人原因中断健康保障服务，应提前______个工作日通知乙方，并承担已支付保费的比例。

2.乙方违约责任

若乙方未按合同约定提供服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方泄露甲方个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的健康保障条款任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议