二零二五年度企业员工待岗期间心理咨询服务协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度企业员工待岗期间心理咨询服务协议1

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

2.服务内容与范围

3.服务期限与时间安排

4.服务费用及支付方式

5.服务质量控制与评估

6.保密与隐私保护

7.争议解决与处理机制

8.合同的解除与终止

9.合同的生效、变更与解除

10.违约责任

11.法律适用与争议解决

12.其他约定事项

13.合同附件

14.协议签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条协议双方基本信息

1.1服务方：名称：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

法定代表人：____________________

1.2受服务方：名称：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

法定代表人：____________________

第二条服务内容与范围

2.1服务方将为受服务方提供员工待岗期间的心理咨询服务，包括但不限于心理辅导、情绪支持、职业规划、心理测评等服务。

2.2.1心理健康咨询：针对员工待岗期间的心理困扰提供专业咨询服务。

2.2.2情绪管理培训：帮助员工学会有效管理情绪，提高应对压力的能力。

2.2.3职业规划指导：为员工提供职业发展建议，协助制定职业规划。

2.2.4心理测评：通过心理测评了解员工心理状况，为后续服务提供依据。

第三条服务期限与时间安排

3.1本协议有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.2服务方应按照受服务方的要求，在约定的时间内提供心理咨询服务。

3.3具体服务时间由双方另行协商确定。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用为人民币____________________元。

4.2支付方式：受服务方应于本协议签订之日起____________________日内，向服务方支付全部服务费用。

4.3如有追加服务，服务方将另行向受服务方收取费用，具体费用由双方另行协商确定。

第五条服务质量控制与评估

5.1服务方应确保提供的服务质量，保证服务的专业性和有效性。

5.2受服务方有权对服务方提供的服务进行评估，并提出改进意见。

5.3服务方应根据受服务方的反馈，对服务质量进行持续改进。

第六条保密与隐私保护

6.1双方对本协议内容以及服务过程中了解到的相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2服务方在提供服务过程中，应严格遵守国家有关法律法规，保护受服务方的隐私。

第七条争议解决与处理机制

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同的解除与终止

8.1.1协议约定的服务内容无法实现，经双方协商一致后无法达成解决方案；

8.1.2一方违反本协议的约定，给另一方造成重大损失；

8.1.3出现不可抗力因素，导致本协议无法继续履行。

8.2解除本协议的一方应提前____________________日书面通知另一方，并说明解除原因。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

9.3本协议的解除，除第八条规定的情形外，任何一方不得擅自解除。

第十条违约责任

10.1如一方违反本协议的约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.2违约金的具体数额由双方在协议中约定。

第十一条法律适用与争议解决

11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

11.2双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定事项

12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同附件

13.1.1服务方资质证明文件；

13.1.2服务方提供的心理咨询服务方案；

13.1.3服务费用明细表；

13.1.4其他双方认为必要的文件。

第十四条协议签署与生效

14.1本协议经双方代表签字（或盖章）后生效。

14.2本协议自生效之日起至协议终止日止，