二零二五年度企业员工持股计划与股权激励合同.docx

二零二五年度企业员工持股计划与股权激励合同

甲方（持股方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、持股计划描述

1.持股计划内容

乙方同意将一定比例的公司股权授予甲方，以激励甲方为公司发展做出贡献。

持股计划的具体内容如下：

a.持股比例：甲方将获得公司______%的股权。

b.持股方式：甲方通过购买公司股份或直接获得公司股权的方式进行持股。

c.持股期限：甲方持有的股权自获得之日起______年内不得转让。

2.股权激励条件

a.乙方公司业绩达到预定目标。

b.甲方在公司的工作表现符合公司规定的要求。

二、股权数量与价格

1.股权数量

甲方将获得公司______股股权。

实际股权数量以最终确定的持股计划为准。

2.股权价格

股权价格为______元/股，该价格根据公司当前估值和持股计划的具体条款确定。

本合同股权总价预计为______元（大写：______），最终总价以实际股权数量和相应价格结算为准。

三、交割时间与方式

1.交割时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内完成股权的交割。

2.交割方式

a.乙方将股权登记在甲方名下。

b.甲方按照合同约定支付股权购买价款。

四、股权管理与权利义务

1.股权管理

甲方持有的股权由乙方负责管理，包括但不限于股权登记、股权变更等。

2.权利义务

a.参与公司决策的权利。

b.股息分配的权利。

a.遵守公司章程和相关规定。

b.维护公司利益，不得泄露公司机密。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权参与公司决策，行使股东权利。

有权根据持股计划条款，在规定条件下转让或出售其持有的股权。

义务：

遵守持股计划的相关规定，不得擅自转让或出售股权。

按照持股计划约定的时间和方式支付股权激励费用。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据股权激励计划，授予甲方股权。

有权监督甲方对股权的使用和管理。

义务：

按照股权激励计划约定的时间和条件，向甲方授予股权。

对甲方持有的股权保密，不得泄露给任何第三方。

六、股权激励计划的变更与终止

1.变更

如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更股权激励计划的内容。

任何变更需以书面形式进行，并经双方签字确认。

2.终止

a.持股计划达到预定目标。

b.甲方违反持股计划的相关规定。

c.双方协商一致。

七、股权激励费用

1.费用支付

股权激励费用由乙方承担，具体金额和支付方式在股权激励计划中明确。

2.费用结算

股权激励费用按照股权激励计划约定的时间和方式结算。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决股权激励计划执行过程中的任何争议。

如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

九、股权激励计划的变更与解除

1.变更

本股权激励计划的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本计划的组成部分，具有与本计划同等的法律效力。

2.解除

除本计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本计划。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本计划，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决计划的履行问题，如变更计划内容或解除计划等。

十一、争议解决

1.协商

本计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、公司财务状况等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自计划签订之日起至计划履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、计划生效与有效期

1.生效

本计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本计划有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲