广州白云公司薪酬管理研究.doc

标题:广州白云公司薪酬管理研究

摘要

竞争人才,整合人力资源管理在现代企业竞争的薪酬管理,人力资源管理的核心,忽视其激励作用,合理有效的薪酬体系,不仅更有效激励员工,致力于实现本组织的目标和工作人员,提高本组织的效率,在一个能够吸引和留住高质量和有竞争力的劳动力的知识经济中。然而，目前广州白云公司的薪酬管理制度在科学上并不十分有效。本主题分析了企业工资管理的现状，提出了主要问题和解决方案。

关键词：薪酬体系；薪酬管理；公平原则

Abstract

Enterprisecompetitionisthetalentcompetition,istheoverallquality