公司员工个人绩效计划 绩效合同8篇.docx

公司员工个人绩效计划绩效合同8篇

篇1

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方共同的目标和愿景，为确保员工的绩效与公司战略保持一致，根据相关法律法规及公司政策，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本员工个人绩效计划及绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的绩效目标和工作职责，为乙方提供清晰的职业发展方向，并以此为依据评估乙方的绩效和薪酬。同时，激励乙方发挥个人能力，实现个人价值与公司发展的双赢。

二、绩效计划

1.绩效目标：乙方在合同期间需完成以下绩效目标（具体目标可详细列出）：

（1）销售目标；

（2）项目完成情况；

（3）工作质量；

（4）团队协作；

（5）其他相关目标。

2.岗位职责：乙方应按照公司要求和岗位说明书履行以下职责：

（1）按时完成本职工作；

（2）积极参与公司各项活动；

（3）遵守公司规章制度；

（4）履行其他相关职责。

三、考核与评估

1.考核周期：本合同的考核周期为一年，自合同签订之日起至满一年为止。

2.考核方式：甲方将根据乙方在绩效计划和岗位职责方面的表现，结合定量和定性指标对乙方进行综合评价。

3.评估结果：甲方将根据评估结果对乙方进行绩效反馈，并根据绩效评估结果确定乙方的薪酬调整、晋升、岗位变动等事项。

四、薪酬与奖励

1.薪酬：乙方在合同期间享有公司规定的薪酬福利待遇。

2.奖励：根据乙方的绩效表现，甲方将给予相应的奖金、晋升机会等奖励。

五、违约责任

1.若乙方未能完成绩效计划中的目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的管理措施。

2.若乙方严重违反公司规章制度或岗位说明书中的职责，甲方有权依法处理，并可能解除合同。

3.若甲方未按照合同约定履行相关职责或承诺，乙方有权要求甲方纠正或寻求法律途径解决。

六、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。若协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

甲方（公司）：______________________（盖章）

法定代表人：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

根据公司的相关管理制度和规定，为确保员工个人绩效目标的实现，提高公司整体业绩，甲乙双方本着平等、公正、公平的原则，就个人绩效计划达成以下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、绩效目标、考核指标、奖励机制等相关事项，促进乙方工作积极性和创造力的提升，确保实现公司与个人的双赢。

二、工作职责与岗位要求

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任的职务和岗位的工作职责。

2.乙方的工作内容、岗位描述及具体职责详见附件一：《职位说明书》。

三、绩效目标与考核指标

1.乙方在本合同期限内应达成以下绩效目标（详见附件二：《个人绩效目标表》）。

2.考核周期：本合同的绩效考核周期为一年，自______年______月______日至______年______月______日。

3.考核指标：包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。

四、奖励机制

1.乙方在绩效考核周期内完成既定目标，甲方将给予相应的奖金或其他形式的激励。

2.如乙方表现优异，超额完成绩效目标，甲方将视情况给予额外的奖励。

3.具体奖励办法和计算方式详见附件三：《奖励办法》。

五、违约责任与处理方式

1.若乙方未能达到本合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取其他管理措施。

2.若因乙方原因造成重大损失或违反公司规定，甲方有权依法追究乙方的责任。

3.违约情况的处理方式：按照公司的相关管理制度和法律法规进行处理。

六、合同期限与续签

本合同自签订之日起生效，至______年______月______日止。合同到期前，双方可协商续签。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定