大学生就业指导：就业权益保障PPT教学课件.pptxVIP

知识目标

1.了解就业过程中享有的权利和应尽的义务。

2.了解三方协议如何签订。

3.了解劳动合同的法律效力。

技能目标

1.在求职过程中，懂得维护自我就业权益。

2.掌握在求职成功后三方协议签订的方法。

3.掌握劳动合同的作用，学会有效保障自身利益。

素质目标

1.培养签署合同、协议的能力。

2.培养在法律层面明确认定劳动关系的能力。

3.提高求职过程中的法律素养。

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第一节签订录用意向书与offer

第二节签订三方协议

第三节签订劳动合同

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CONTENT

目录

第一节签订录用意向书与offer

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2022校园招聘录用意向书

刘小旗同学，

您好!我们很高兴地通知您，鉴于您在校招面试中的优秀表现，我们诚挚邀请您加入好未来，与我们一同用爱和科技让教育更美好!

关于具体的工作事宜和薪资情况，我们将于2021年10月前后与您沟

通，沟通完毕后会发放正式的录用通知书。

企业招聘结束后，对于合格的

应聘者，会以书面(注意邮件也是一种书面形式)形式告知应聘者。”这个文件就是“录用意向书”。录用意向书示例如图9-1所示。简单地说，它就是一封通知信。

一、录用意向书

图9-1录用意向书示例

企业以书面形式告知应聘者被录用，并且还体现

了具体的薪资福利(薪资、五险一金、股票期权等)、

报到所需提交的相关材料(学历证书、学位证书、身份证等的原件或复印件)、试用期规章(试用期限等)以及日常规章(上下班时间等)等劳动合同中的内容，多数情况下这个书面通知就叫offer。

可以把“offer”理解成提炼后的“劳动合同”,它既可以是“劳动合同”的一部分，也可以是独立于“劳动合同”之外的补充说明。很多公司都会把这种offer打印出来，作为劳动合同的一部分跟劳动合同一并签署保存。

二、offer

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offer在法律层面并没有被明确地认定具备何种法律效力，但从案例实践看，北

上广等城市已经出现了offer违约的案例，且最终的仲裁结果基本上都是企业方败诉。offer内容中一定涉及了具体的约定，也就是前面提到的劳动合同中的细节，具体包括：①入职日期；

②部门、岗位、汇报对象；

③基本月薪、年薪、股票期权等；

④福利(饭补、车补、房补等);

⑤社保公积金等相关福利信息；

⑥试用期有关的规章制度等。

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三、offer的法律效力

第二节签订三方协议

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三方指的是学校方、学生方和企业方。三方约定则是约定××学生到××企业工作，岗位是××,薪资是××,并将此信息告知学校。三方协议一般一式四份(有的地方是一式三份),由学生填写，企业和学校分别盖章，填写并盖章完毕后，学校留两份(或一份),企业和学生各自留一份。

这里以《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》为例。就业协议书各地在排版上会略有差异，但内容不会有太大变化，如图9-2所示。

一、三方协议的概念

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9章-例

就业协议书.pdf

毕业生就业协议书

一甲方s

酸代码，

(1)协议明确了企业和学生的履约责任，通过违约金约束双方。一方面保证学生必须入职，企业不被放鸽子；另一方面也保证企业必须接收录用，学生不被放鸽子。

(2)三方协议保障的是从“协议签订之日起”到“学生与企业签订正式的劳动合同之日”止的这段时期，学生到企业报到正式入职并签订劳动合同后，三方协议自动作废。

(3)学生作为首次就业的新人小白，学校通过协议把一些关乎学生核心利益的问题都白纸黑字落实下来，三方签订，等于以一个监护人的身份帮学生监督和维护利益，确保学生不上当受骗。

二、三方协议的作用

二方协议作用

第三节签订劳动合同

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这种公司入职前就跟劳动者签好合同，并约定一个生效日期，也就是劳动者正式入职的日期。

大多数公司的做法是入职当天签合同，所以劳动者上班第一天几乎有大半天是在办理入职相关手续，其中最主要的就是签合同。

入职一个月内签合同并不违法。但如果超过一个月还不签合同，那就违法了。《劳动法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面

劳动合同。

(一)最讲究的公司

(二)大多数的做法

(三)比较不讲究的做法

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二、签订劳动合同的注意事项

劳动合同通常是一式两份，并且一定是白纸黑字打印出来签署。劳动者会在公司HR的指导和解释下，就每个条款逐项确认。双方达成共识后，劳动者签字，公司盖章，双方各留一份。劳动者在签合同的过程中，不懂的、有疑问的、跟之