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解除劳动合同通知书用人单位单方解除5篇

篇1

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定解除与您的劳动合同。现将有关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

经过评估，我们认为您目前在工作中存在以下问题：

1.工作态度问题：您在工作过程中，经常表现出消极的工作态度，未能积极履行工作职责，影响了整体团队的工作效率。

2.工作能力问题：尽管我们提供了充分的培训和学习资源，但您在相关技能方面仍未能达到岗位要求，多次出现工作失误。

3.违纪行为：您在工作中存在违反公司规定的行为，如未经授权擅自使用公司资源等。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

结合您的情况，我们依据上述法律规定的第（二）和第（三）项解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同的效力及后果

1.解除劳动合同自本通知书送达您之日起生效。

2.您需在收到本通知书后七日内，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等事项。

3.离职后，您不得以公司名义从事任何活动或行为，不得泄露公司商业机密或敏感信息。

4.若您未能按时办理离职手续或违反离职后的相关约定，我们将保留采取法律手段追究您责任的权利。

四、其他事项

1.关于您的工资和福利结算，我们将依据公司规定和劳动法规进行，确保您的合法权益得到保障。

2.若您对解除劳动合同有异议，可自收到本通知书之日起十五日内向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.在解除劳动合同后，我们仍会遵循相关法律法规的规定，为您提供必要的离职证明和档案转移协助。

特此通知，望您理解并配合我们的决定。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，愿您未来的职业发展一切顺利。

[公司名称]

[日期]

篇2

解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司的实际情况，我们决定自即日起解除与您的劳动合同关系。

一、解除劳动合同的原因

经过充分考虑和评估，我们决定解除与您的劳动合同，原因如下：

1.违反公司规定：您在过去的工作中，存在多次违反公司规章制度的行为，经多次警告仍未改正。

2.工作表现不佳：您的日常工作表现未能达到公司要求，经过培训后仍未有所改善。

3.组织架构调整：由于公司组织架构调整，原部门或岗位已取消，公司与您无法继续履行劳动合同。

二、解除劳动合同的依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、解除劳动合同的后果

1.工资结算：我们将根据您实际工作天数结算应发工资，并通过银行转账方式支付给您。

2.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，我们将支付您相应的经济补偿金。具体金额将根据您的工作年限和月平均工资计算。

3.其他事项：我们将协助您办理相关离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移等。

四、联系方式

如您对解除劳动合同有任何疑