《校招总结报告》课件.pptVIP

校招总结报告

2022校园招聘概况

简历筛选

在线测评

视频面试

现场面试

Offer发放

招聘目标

扩充团队规模

招募优秀人才，扩大团队规模，以满足公司快速发展的需求。

提升人才质量

吸引高素质、高潜力的应届毕业生，提升公司整体人才水平。

培养未来人才

为公司储备未来人才，确保持续发展。

招聘计划

目标岗位

根据公司发展规划和部门需求制定详细的招聘计划，明确各岗位招聘目标数量和要求。

招聘渠道

选择合适的招聘渠道，例如校园招聘会、线上招聘平台、猎头公司等，并制定相应的推广策略。

时间安排

制定合理的招聘时间安排，包括招聘启动时间、简历投递截止时间、面试时间等。

预算控制

设定合理的招聘预算，包括招聘广告费用、宣讲会费用、面试费用等。

时间安排

阶段

时间

宣讲会

2022年9月-11月

简历投递

2022年10月-12月

在线测评

2022年11月-12月

面试

2022年12月-2023年1月

offer发放

2023年1月-2月

招聘渠道

校招官网、公众号、小程序、抖音、快手、微博等平台。

目标院校宣讲会、招聘会、校园招聘平台。

与高校建立合作关系，获得优秀人才推荐。

海报设计

我们设计了简洁明了的校招海报，重点突出公司品牌和招聘岗位，并加入了吸引眼球的元素，例如公司文化、福利待遇等。海报在设计上使用了明亮鲜艳的颜色，并配以简洁明了的文案，最大程度地吸引目标群体。

线下宣讲会

1

前期准备

确定宣讲会时间、地点、主题

2

海报设计

设计简洁明了的宣讲会海报

3

场地布置

提前布置宣讲会场地，确保设备正常

4

宣讲内容

准备精炼的宣讲内容，突出公司优势

5

现场答疑

安排专业人员负责现场答疑

6

收集反馈

收集学生对宣讲会的反馈

线上线下结合

线上宣传

利用校园招聘网站、微信公众号、微博等平台发布招聘信息，扩大宣传范围。

线下宣讲

举办线下宣讲会，与学生面对面交流，增强企业形象和吸引力。

互动体验

设计线上线下互动活动，例如线上答疑、线下模拟面试，提升学生参与度。

应届生简历投递

1

简历投递平台

公司官网、招聘网站、微信公众号

2

投递方式

在线投递、现场投递

3

投递时间

截止时间为2022年10月31日

鼓励应届生积极投递简历，我们为每位应聘者提供公平的竞争机会，并确保简历筛选流程的专业性。我们希望找到最合适的人才加入我们的团队。

简历筛选

1

专业匹配

根据岗位需求，筛选与岗位要求相匹配的专业背景的简历

2

技能匹配

筛选具备岗位所需技能的简历

3

经验匹配

筛选符合岗位经验要求的简历

4

综合评估

综合考虑专业、技能和经验等因素，进行最终筛选

在线测评

1

专业能力

测试专业知识和技能

2

逻辑思维

评估逻辑推理和分析能力

3

性格特质

了解候选人性格特点和职业倾向

视频面试

1

平台选择

使用专业的视频面试平台，确保面试过程的流畅性和安全性。

2

面试官培训

提前培训面试官，熟悉视频面试流程，确保面试公平公正。

3

面试问题

设计针对性的面试问题，考察应聘者的专业技能和个人素质。

4

面试评估

制定科学的面试评估标准，对面试结果进行客观分析。

现场面试

1

面试官

人力资源、部门主管

2

流程

技术、专业、综合能力

3

结果

评估、筛选、反馈

现场面试是校招流程中的重要环节，目的是考察候选人的综合素质和潜力。面试官由人力资源和部门主管组成，主要评估候选人的技术、专业和综合能力。面试结果将进行评估和筛选，并及时向候选人提供反馈。

面试反馈

及时反馈

面试结束后，及时向应聘者提供反馈，无论结果如何，都能体现公司的专业和尊重。

个性化反馈

针对每位应聘者的表现进行详细的评价，并提供具体的建议，帮助他们提升自身竞争力。

offer发放

筛选合格候选人

根据面试结果和综合评估，筛选出符合公司要求的候选人。

发放offer

向符合条件的候选人发送正式的offer，并告知入职时间和相关事宜。

跟进沟通

及时与候选人保持联系，解答疑问并确保offer的顺利接收和确认。

入职率分析

85%

入职率

较去年提升5%

90%

满意度

员工满意度调查结果

应聘者画像

通过对简历、测评、面试等数据的分析，我们绘制了应聘者画像，深入了解应聘者群体特征，包括专业背景、技能水平、职业期望、薪资期望等。

洞悉应聘者需求，优化招聘策略，提升招聘效率，打造更具吸引力的雇主品牌。

校招团队构成

招聘组

负责招聘流程的整体规划、执行和协调，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。

宣讲组

负责校园宣讲会的组织和实施，包括宣讲场地安排、宣讲材料准备、现场答疑等工作。

面试组

负责面试环节的组织和实施，包括面试官培训、面试流程管理、面试结果评估等工作。

校招团队培训

1

专业技能

面试技巧、评估标准

2

团队协作

信息共享、流程协同

3

沟通技