A企业知识型员工离职问题及对策研究 (2).doc

下载文档

0
0
约1.56万字
约 23页
2025-02-22 发布于湖北
举报
版权申诉
保障服务

A企业知识型员工离职问题及对策研究 (2).doc

1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

题目：A企业知识型员工离职问题及对策研究

PAGE

PAGEIV

摘要

伴随着知识经济时代的快速发展，对一个企业来说，掌握最具有价值的知识资本也就是知识型员工是成为知识经济时代企业人力资源管理的核心问题。随着全球化和信息化的深入，知识型员工的人员流动情况变得日益频繁。知识型员工也将逐渐成为一个行业进步的中坚力量，对于一个企业来说，企业的核心人力资源竞争力就是知识型人才的储备，知识型员工能力的展现在一定程度上反映着现代企业的市场竞争能力，近年来，员工的离职已经成为了一个普遍的现象，而新生代的知识型员工，“跳槽”现象日益严重，离职率相对于以前来说较高，知识型员工的流