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《劳动合同法》第14条第2款第3项的问题与完善
――以法院判决为切入点
【摘要】根据我国《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，用人单位连续两次与劳动者签订定期劳动合同后，经双方协商一致或劳动者提出，必须签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同制度是为了保障劳动者工作稳定性而存在的，但在劳动短期化的趋势下，企业对法条中规定的“连续”进行不同程度的规避，有关的劳动争议逐年增加。本文从法院判决为切入点，分析得出此法条在司法实践中存在许多争议，且法律并未对此类问题作出明确的回应与规定，各级法院的判决理由与判决结果差异较大。为完善我国的无固定期限劳动合同制度，提出了明确“连续”内涵以及程序性规定
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