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劳动仲裁劳务协议

一、背景和目的

劳动仲裁劳务协议是用于规范劳务派遣企业与被派遣职工之间的劳动关系的法律文书。在劳动关系中，仲裁作为一种解决劳资纠纷的方式，被广泛应用于各行各业。劳动仲裁劳务协议的目的是为了明确双方的权利和义务，提供一种公正、合法、高效的争议解决机制。

二、协议内容

1.甲方的权利和义务：

为乙方提供劳动服务，并按照约定支付工资和福利待遇。

遵守国家和地方政府的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益。

提供必要的工作条件和用工设备，确保乙方的劳动权益。

对乙方的工作进行监督和管理，保证乙方按照合同约定履行工作职责。

2.乙方的权利和义务：

按照约定提供劳动服务，并忠实、勤俭、遵守甲方的管理规章制度。

遵守国家和地方政府的法律、法规和政策，保持职业道德和职业操守。

关心、维护和拓展甲方的利益，完成各项工作任务。

在劳动过程中保护自身权益，向甲方提出合理建议和诉求。

3.争议解决机制：

双方在协议签订后的争议解决方式为劳动仲裁。

甲乙双方可以自行协商争议解决事宜，或通过劳动争议仲裁委员会等第三方进行仲裁。

仲裁裁决为终局裁决，受法律保护并具有强制执行力。

三、免责声明

本劳动仲裁劳务协议的签订是甲乙双方共同自愿的行为，双方应本着平等、自愿、互利的原则进行协商并达成一致意见。协议中未尽事宜可由双方协商解决，并以书面形式进行确认。本协议一经签订即时生效，在有重大变化时双方应及时协商修改，达成新的协议。

四、争议解决的先决条件

在劳动仲裁劳务协议中规定了争议解决的先决条件，即双方应在发生争议后首先通过友好协商的方式解决，如协商不能解决，则转入劳动仲裁程序。劳动仲裁程序按照国家相关法律和规定进行，由劳动争议仲裁委员会等第三方机构进行裁决。

五、补充条款

本劳动仲裁劳务协议可根据实际情况在双方协商一致的基础上进行修改和补充。修改和补充协议应采用书面形式，并经双方授权代表签字确认。

六、其他事项

本劳动仲裁劳务协议自双方签字之日起生效，并在双方解除劳动关系后继续有效。

双方应保密协议的内容和劳动关系的相关信息，不得擅自泄露给其他人或机构。

七、签署

甲方（劳务派遣企业）：_____________________

乙方（被派遣职工）：_____________________

签署日期：_____________________