二零二五年度企业保洁临时工招聘与培训合同.docx

二零二五年度企业保洁临时工招聘与培训合同

甲方（招聘方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（应聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘与培训内容

1.招聘职位与要求

乙方应聘的职位为______，要求乙方具备______（详细说明如工作经验、技能水平等）。

甲方将根据乙方简历和相关资料进行筛选，最终确定乙方是否具备应聘资格。

2.培训内容与时长

甲方将为乙方提供______个月的培训，培训内容包括______（详细说明如专业技能培训、企业文化培训等）。

培训期间，乙方需按照甲方的要求参加培训课程，并完成相应的考核。

二、工作安排与待遇

1.工作安排

乙方在培训结束后将正式成为甲方临时工，根据甲方工作安排，乙方需在______（具体时间段）内完成相关工作任务。

甲方将根据乙方的工作表现和需求，合理调整乙方的工作岗位和时长。

2.待遇与福利

乙方在培训期间的工资为______元/月，培训结束后，乙方的工资将调整为______元/月。

甲方将为乙方提供相应的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

三、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方与乙方均应遵守合同约定的各项条款，确保合同期限内的合作顺利进行。

2.合同解除

任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

甲方在乙方培训期间如发现乙方不符合招聘要求，有权解除合同，并按照相关规定支付乙方相应的补偿。

四、其他约定

1.保密条款

乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果调整乙方的薪酬和福利。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合工作要求的劳动条件和工作环境。

按时支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。

有权依法享受劳动者的各项权益。

义务：

按时完成甲方分配的工作任务，遵守工作纪律。

维护甲方单位的形象和利益，不得泄露工作秘密。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、技能水平、团队合作等。

乙方应积极配合甲方进行考核，并提供必要的考核资料。

2.评估标准

考核评估标准将根据乙方岗位要求和工作职责制定，并确保公平、公正。

七、工资支付与福利

1.工资支付

乙方的工资将按照合同约定的时间和方式支付，具体支付日期为每月______日。

甲方将按照国家规定和合同约定为乙方支付工资。

2.福利待遇

甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如因不可抗力等特殊原因，需提前解除合同时，应书面通知对方，并协商解决相关问题。

乙方如有严重违纪行为或不符合岗位要求，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。

甲方应按照合同约定支付乙方剩余工资和福利待遇。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违纪行为或不符合培训要求，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的培训费用。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行