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健身房教练员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：

名称：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[联系电话]

第二章：合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]个月，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在正式聘用期内。

在试用期内，甲方有权随时解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。

乙方在试用期内如被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。乙方如有下列情形之一的，视为不符合录用条件：

提供虚假个人信息或证明材料；

严重违反甲方规章制度；

未能通过甲方规定的试用期考核。

2.正式聘用期

正式聘用期自试用期结束之日起，至[具体结束日期]止。

双方应按照本合同的约定履行各自的义务，如一方需要变更聘用期限，应提前[提前通知时长]日书面通知对方，并经对方同意。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方健身房担任教练工作，主要职责包括但不限于：

制定会员健身计划，根据会员的身体状况和健身目标，提供个性化的训练方案；

指导会员进行各种健身器械的使用和动作规范，保证会员的健身安全；

定期对会员进行体能测试和评估，根据测试结果调整健身计划；

协助会员解决在健身过程中遇到的问题和困难；

参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能。

乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。如因乙方原因导致会员受伤或健身计划未达到预期效果，乙方应承担相应的责任。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方健身房，具体地址为[健身房地址]。

乙方应按照甲方的工作安排，在工作地点按时出勤，不得擅自离岗或早退。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作时长]小时。具体工作时间安排如下：

[周一工作时间]

[周二工作时间]

甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据乙方的工作年限，给予乙方相应的年休假假期。具体年休假天数如下：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

工作年限满20年的，年休假15天。

乙方在休假前应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可休假。如因工作需要，甲方有权调整乙方的休假时间。

第五章：劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资构成为基本工资绩效工资。

基本工资为[基本工资数额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核，每月绩效工资数额为[绩效工资数额]元。

乙方的工资发放日期为每月[具体发放日期]日，甲方以货币形式支付乙方工资。

2.工资发放

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方代扣代缴个人所得税等费用。

如乙方因个人原因导致工资未能按时发放，甲方不承担任何责任。

乙方如对工资发放有异议，应在工资发放后的[异议期限]日内书面通知甲方，甲方应在接到通知后的[处理期限]日内予以处理。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

免费提供健身器材使用权限；

定期组织员工培训和学习活动；

提供工作所需的服装和装备。

乙方享受的福利待遇如有变更，以甲方的规定为准。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全和健康。

甲方定期对工作场所进行安全检查，发觉安全隐患及时整改。

乙方应遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反劳动安全规章制度导致自身受伤或他人受伤，乙方应承担相应的责任。

2.劳动条件

甲方为乙方提供舒适、整洁的工作环境，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的工作设备和工具。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，向乙方履行如实告知的义务，并为乙方提供符合国家规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

甲方应按照国家有关规定，组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

如乙方从事接触职业病危害的作业，甲方应按照国家有关规